Если вы не профессиональный фасилитатор, но хотели бы попробовать себя в этой роли и попрактиковаться на своей команде – рассмотрим альтернативный способ - Liberating Structures или освобождающие структуры.

📝 Это так называемые шаблоны, которые можно использовать во время обсуждения задач командой. Они позволяют вовлечь сотрудников в коммуникацию, упростить общение, повысить вовлеченность.

Освобождающие структуры легки в освоении. Здесь не нужно учиться и практиковаться годами, а просто брать и использовать в работе даже рядовым сотрудникам.

Абсолютно не важно, какая у вас ситуация. Такие структуры можно использовать в качестве разминки или даже для выработки важных задач. Важно лишь:
🔸 понимать, где и как использовать
🔸 цель, которую вы хотите достигнуть

По времени они также различны: от 10 минут и до трех дней😱. Всего структур 33. Как всегда, разберем самые интересные из них👇

#agilecareer_советы
AgileCareer | Менторинг в ИТ