avatar
Acceleracio | подготовка к интервью на английском
@acceleracio
11.03.2024 23:11
Далее, история со слов Д. — наслаждайтесь!

Часть 1

Это интервью случилось где-то полтора года назад, когда я только начал свой карьерный путь: мой первый серьезный оффер вообще куда бы то ни было. Я закончил магистратуру в Европе, вернулся в Москву, и через две недели началась мобилизация. Я побросал все вещи в один чемодан, и езжу с ним до сих пор. В него вмещается вся моя жизнь - и может вместиться туда в течение одного часа.

Первое — и, на тот момент, казалось, единственное — интервью было компетентностным, поведенческим; вот тут можно почитать побольше. За 15 минут тебя оценивают как минимум три члена комиссии по шкале от 1 до 5. Это серьезный фильтр, который отсеивает если не всех кандидатов, то точно большую часть.

Когда меня позвали на второе интервью, я удивился, потому что не у всех оно бывает, и официально оно не может быть учтено. Меня пригласили — и, прости, Господи, — промыли каждую. строчку. в резюме. Расскажу о полутора часах страданий в подробностях:

— Расскажите больше про себя и вашу мотивацию, почему вы подаетесь.

Как правило, на этот вопрос нужно отвечать так:
1) Прошлое: квалификация, образование (бакалаврское, магистрское),
2) Настоящее: текущие или недавно завершенные проекты,
3) Будущее: что ты собираешься делать, развитие свое и вклад в деятельность организации.

Я так отвечаю постоянно на этот вопрос, это беспроигрышный вариант. Выдохнул уверенно, не зная, что впереди меня ждет тупа треш исключительно дотошный тест моих навыков самопрезентации.

Продолжение следует
#acceleracio_storytime

#КарьерныйПуть #ПерваяРабота #Интервью #Мобилизация #Поведенческое #Самопрезентация #ПрофессиональныеНавыки #КарьерныйРост
#CareerPath #FirstJob #Interview #behavioralInterview #CompetencyBasedInterview #SelfPresentation #ProfessionalSkills #CareerGrowth
Telegram
Career Forge
Как проходить компетентностное собеседование Competency-based interview всё чаще используется при найме во всех секторах. Оно длится от двадцати минут до часа и, как правило, следует после скрининга резюме/мотивационного письма и профессиональных тестов, если они были. Его обычно проводит рекрутер, но потенциально может кто угодно из HR — оно не такое сложное «с обратной стороны экрана» Там вам зададут от двух до восьми вопросов разной сложности: начиная от элементарного «расскажите о ситуаций, где вам необходимо было быстро чему-то научиться» заканчивая хитромудрым вопросом типа «вспомните момент, когда вам пришлось пойти в разрез со своими же профессиональными и личными принципами — зачем это было нужно, и как вы это обосновали сами себе» Для подготовки: 1). Найтите и выпишите компетенции из описания вакансии. Например: командная работа, стрессоустойчивость, межкультурная коммуникация, креативность 2). Пока без привязки к этим компетенциям вспомните не более пяти эпизодов из своей профессиональной жизни…
👍 6
6 313

Обсуждение 0

Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.

Обсудить в Telegram