Как сделать так, чтобы рекрутер работал на вас как собственное агентство по подбору персонала?
Об этом рассказала Лия Федченко, руководитель направления подбора персонала Абсолют Банка рассказывает. Вот 4 ценных совета для заказчиков от нее.

�� Первое и главное правило: заказчик – это такой же важный участник процесса подбора персонала, как и рекрутер. Даже может чуточку больше. Ведь это эйчар-менеджер работает на заказчика, а не наоборот.

�� Уделите время для личной беседы с рекрутером и обсудите детально профиль вакансии. Это позволит второму сделать релевантное описание, а подбор – более целевым.

�� Проанализируйте профиль кандидата. Нет ли там взаимоисключающих требований. Например – “Мы ищем дисциплинированного, исполнительного и творческого веб-дизайнера”.

�� Делитесь обратной связью с рекрутером. Чем больше эйчар-менеджер будет получать ценной информации от вас о кандидатах, тем быстрее будет проходить процесс отбора и найма.

#РекрутментАбсолютБанк
#РаботаАбсолютБанк