Мактаб фарроши ва ҳовли супурувчини дам олиш куни мактабга чақирилиши тўғрими?

@Yurist_Xizmati 5625-савол:

Salom. Savolim maktab farrosh va xovli supuruvchi lavozimlariga tegishli. Ayolim maktabda 1shtat birlik xovli supuruvchi va 0,25 shtat birlik farrosh boʻlib ishlaydi. Shu shyat birliklariga qancha joyni tozlashini aniq oʻlchamlarini bolmayapmiz. Maktab zavxozi tomonidan dam olish kunlari xam tozalash ishlarini qilishga chaqirilishi qanchalik toʻgʻri, yana tuproq joylardagi, bogʻ etaklaridagi oʻt qoldiqlari tozalashga, chiqindilarni toʻplab yoqib yuborishga topshiriq berilishi yuzasidan nima deysiz. Texniklar kelib ketishini xech qanday nazorat qilmay sen ishga kelmagansan, ishlamagansan deb barchani oldida baqirishiga nima chora koʻrishimiz lozim

ЮРИСТ ЖАВОБИ:

Битта супурувчи неча квадрат метр жойни супуриши кераклиги белгиланмаган. Шунинг учун бу саволингизга жавоб бера олмаймиз.

Бироқ дам олиш кунлари завхоз ўзидан ўзи ишга чақириши мумкин эмас. Унинг алоҳида меёрлар бор. Меҳнат кодексининг 209-моддаси биринчи қисмида дам олиш кунларида ва ишланмайдиган байрам кунларида ишлаш тақиқланиши белгиланган ва бу умумий қоида.

💁‍♂ Бунда ушбу норманинг иккинчи қисмига кўра умуман ташкилотнинг ёки унинг алоҳида таркибий бўлинмаларининг, якка тартибдаги тадбиркорнинг кейинчалик нормал ишлаши олдиндан кутилмаган қайси ишларнинг шошилинч бажарилишига боғлиқ бўлса, ўша ишларни бажариш зарур бўлган тақдирда ходимларни дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунлари ишга жалб этиш уларнинг ёзма розилиги билан амалга оширилади.

Энди қаранг! Умуман ташкилотнинг ёки унинг алоҳида таркибий бўлинмаларининг кейинчалик нормал ишлаши олдиндан кутилмаган қайси ишларнинг шошилинч бажарилишига боғлиқ бўлса, ўша ишларнинг рўйхати жамоа шартномасида, агар у тузилмаган бўлса, касаба уюшмаси қўмитаси билан келишувга кўра иш берувчи томонидан, якка тартибдаги тадбиркор иш берувчи бўлиб иш юритилаётган ҳолларида эса меҳнат шартномасида белгиланади.

Шунга кўра, фақат юқоридаги меёрлардагина ходимни дам олиш кунлари ишга жалб этиш мумкин. Бунда ҳам унга албатта қўшимча ҳақ тўланади.

Меҳнат кодексининг 263-моддасига асосан Дам олиш кунларидаги ёки ишланмайдиган байрам кунларидаги иш учун қуйидагиларга камида икки ҳисса миқдорида ҳақ тўланади:

ишбай ишловчиларга — камида икки ҳиссали ишбай баҳолар бўйича;

меҳнатига кунбай ва соатбай тариф ставкалари бўйича ҳақ тўланадиган ходимларга — кунбай ёки соатбай тариф ставкасининг камида икки ҳиссаси миқдорида;

маош оладиган ходимларга — ҳар бир ишланган кун ёки соат учун маошдан ташқари кунбай ёки соатбай ставкасининг камида бир ҳиссаси миқдорида.

Демак, дам олиш куни ишга чақирилдими, ходимга 2 ҳисса ҳақ тўлаш шарт.

➡️ Энди саволнинг иккинчи қисмига келсак,

Меҳнат кодексининг 295-моддасида меҳнат интизоми барча ходимларнинг меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка, жамоа келишувларига, жамоа шартномасига, шунингдек ички меҳнат тартиби қоидаларига, бошқа ички ҳужжатларга ва меҳнат шартномасига мувофиқ белгиланган хулқ-атвор қоидаларига мажбурий бўйсуниши эканлиги белгиланган.

Шунга кўра сиздаги вазиятда ҳам ўқитувчиларнинг мажбуриятлари ички ҳужжат ҳисобланган лавозим йўриқномасида қайд этилади. У ҳар бир ташкилотнинг ўзида қайт этилгани боис у билан таниша олмаймиз.

Бироқ Меҳнат кодекси 115-моддасига кўра иш берувчи ходимдан қуйидагиларни талаб қилишга ҳақли эмас:

агар ушбу Кодексда ва бошқа қонунда бошқача қоидалар белгиланмаган бўлса, меҳнат шартномасида шарт қилиб кўрсатилмаган ишни бажаришни;

қонунга хилоф бўлган, ходимнинг ёки бошқа шахсларнинг ҳуқуқларини бузадиган, ҳаёти ва соғлиғини хавф остига қўядиган, уларнинг шаъни, қадр-қиммати ҳамда ишчанлик обрўсига путур етказади.

Шундай экан, супурувчининг меҳнат шартномасида ва лавозим йўриқномасида кўрсатилмаган мажбуриятни бажаришни талаб қилиш мумкин эмас. Бу ҳолатда туман адлия бўлимига мурожаат қилишингиз мумкин.

Юристга савол юбориш

Юрист билан қўнғироқ орқали боғланиш

Барча турдаги ҳужжатларга буюртма бериш

Расмий каналимиз:
👉 @Yurist_Xizmati 👈