Впечатлений – полный чемодан! Тренды развития внутреннего туризма

Окно возможностей для внутреннего туризма широко открыто уже несколько лет: закрытие привычных зарубежных направлений, рост цен на авиаперелеты, логистические сбои не оставляют людям выбора – отдыхать надо в России. К счастью, теперь на многих направлениях (увы, пока не на всех) это можно делать интересно, захватывающе, вкусно и с хорошим сервисом.

О трендах развития внутреннего туризма в России – в аналитике АЦ ВЦИОМ.

Подписывайтесь на MAX!

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_Экспертиза

«Футурологический конгресс-2036: Образование»

Три взгляда на катастрофу и спасение образования

Мы продолжаем цикл материалов экспертных интервью о будущем российского образования. Сегодня публикуем полные тексты бесед с Александром Аузаном (МГУ), Владимиром Ивановым (РАН) и Артемом Соловейчиком (Сбер). Три эксперта, три институции, три разных оптики, три фундаментальных развилки будущего.

Естественный vs Искусственный интеллект. Александр Александрович Аузан, декан экономического факультета МГУ им. М. В. Ломоносова – о торфяном пожаре в системе образования из-за ИИ и необходимости пересборки естественного интеллекта. Почему зумеры теряют функцию воображения, почему госзаказ на инженеров может провалиться и как спасти университеты от нашествия ИИ.

Субъектность vs Унификация. Артем Симонович Соловейчик, руководитель центра развития образования Сбера – о проблемах принуждения и шаблонизации в образовании, о производстве «самопослушных» людей и утрате мотивации к учебе и научению. Почему большинство из нас живут не свою жизнь и зачем школам субъектность. Об ИИ как «экзоскелете ума», открывающем возможности строить жизнь не от дефицита возможностей, а от амбиций и мечты.

Рынок vs Госплан. Владимир Викторович Иванов, руководитель Информационно-аналитического центра «Наука» РАН – взгляд на будущее образования с макропозиции: технологический суверенитет, возврат к триаде «академия-университет-гимназия», проблемы стратегического планирования образования в контексте госзапроса на кадры. О формировании нового мирохозяйственного уклада, провале Болонской системы и свободном рынке в науке.

Концентрированный взгляд на то, к чему стоит готовиться системе образования, нам всем (и нашим детям). Желаем полезного и интересного чтения!

О проекте «Футурологический конгресс-2036»: мы работаем в горизонте среднесрочной перспективы, изучая наше будущее через 10 лет, в 2036 году. Смотрим на процессы в трех плоскостях: мир в целом, Россия, человек. И опираемся на представления о будущем двух типов: массового и экспертного.

#АЦ_ВЦИОМ #ФутурологическийКонгресс2036

Директор по политическим исследованиям Аналитического центра ВЦИОМ Михаил Мамонов о подходе к измерению политических рейтингов:

Несмотря на то, что коммуникативная среда для социологов заметно усложнилась и доступ к части важных групп респондентов стал труднее, для политических исследований найдено своевременное и вполне рациональное решение. Один только телефонный опрос уже не дает той полноты картины, которая необходима для качественного электорального прогнозирования. Именно поэтому комбинирование телефонного и поквартирного опросов сегодня является для нас не просто уместным, а по-настоящему необходимым ответом на внешние вызовы.

Для политической социологии это имеет особое значение. Партийные рейтинги и электоральные предпочтения – крайне чувствительные показатели, и даже небольшой перекос в составе опрошенных способен повлиять на общую картину. Первый комбинированный замер подтвердил, что такой подход позволяет сделать выборку более полной и сбалансированной. Это не техническое усложнение и не попытка произвести впечатление новой методикой, а профессиональный шаг на опережение. По сути, речь идет о том, чтобы уже сейчас заложить более надежную основу для будущих электоральных прогнозов

#АЦ_ВЦИОМ

Рейтинги доверия политикам, оценки работы Президента и Правительства, поддержка политических партий

Уровень одобрения деятельности
4 – 10 мая*
Президент РФ – 66,8%
Премьер-министр – 42,2%
Правительство России – 38,9%

Скажите, пожалуйста, Вы доверяете или не доверяете…? (закрытый вопрос)
4 – 10 мая 
Владимир Путин – 72,1%
Михаил Мишустин – 52,6%
Геннадий Зюганов – 36,9%
Сергей Миронов – 29,7%
Леонид Слуцкий – 22,6%
Алексей Нечаев – 10,9%

Электоральный рейтинг партий
4 – 10 мая   
«Единая Россия» – 31,2%
КПРФ – 11,9%
ЛДПР – 11,6%
«Новые люди» – 9,1%
«Справедливая Россия» – 4,2%

* 9 мая опрос «Спутник» не проводился

Источник: АЦ ВЦИОМ

В связи с ограничениями мобильной связи, затрудняющими оперативный охват основных групп населения в требуемых пропорциях, с мая 2026 года данные по результатам ряда инициативных всероссийских опросов представляются по комбинированной выборке: 50% телефонных интервью по технологии «Спутник» и 50% по маршрутной выборке; предельная погрешность 2,5%.  В опросе принимают участие россияне в возрасте от 18 лет.

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_Рейтинги

О важности удержания и привлечения молодежи для обеспечения кадрового будущего рассказывает эксперт Аналитического центра ВЦИОМ Алексей Алмаматов:

От того, смогут ли найти работодатели ключи к лояльности нынешних и будущих молодых сотрудников, зависит кадровое будущее крупных российских компаний, которые нанимают сотни и тысячи молодых сотрудников в год.

Плохая демография уже в ближайшие годы драматически усугубит имеющийся дефицит кадров (1,5-3 млн чел.). Компаниям, которые еще не трансформировали свой бренд работодателя и корпоративную культуру для работы с молодежью, стоит задуматься об этом, чтобы «конвейер не остановился».

Сигналом того, что сейчас корпоративная культура не соответствует ожиданиям молодых, является состояние возрастной группы 25-29 лет. Эта группа вступила в фазу активного построения карьеры и, столкнувшись с экономической и трудовой реальностью, испытывает «ломку ожиданий», сформированных ранее в вузе / колледже / семье.

Эти люди во многом уже «вышли на окупаемость» для работодателя, и их удержание экономически более чем оправдано. Именно эта группа, по нашим данным, является сегодня наиболее фрустрированной. Все это – симптом дефицита системности в мерах поддержки молодых работников. Дефицита, который вполне реально закрыть посредством продуманной корпоративной молодёжной политики

#АЦ_ВЦИОМ

Корпоративная молодежная политика сегодня сталкивается с заметным разрывом между ожиданиями сотрудников и реальными предложениями работодателей

О том, что в компании существуют практики работы с молодежью, заявляет каждый пятый работающий россиянин (в компаниях с численностью свыше 500 человек так ответил каждый третий).

Наиболее востребованы среди работающих россиян такие меры поддержки, как:
ДМС – 49%,
гибкий график – 46%,
жилищная поддержка – 43%.

Однако предложение работодателей и запрос работающих россиян, в том числе и молодых, заметно различаются. Меры социального характера (ДМС и жилищная поддержка), судя по оценке работников, представляются не так часто.

Гибкий график, обучение и поддержка в сложных ситуациях важны обеим сторонам, а праздники и мероприятия оказываются в целом неважными.

Запросы молодых работников не статичны: самые молодые сотрудники (18-24 года) сильнее всего заинтересованы в гибком графике, корпоративном обучении и компенсации транспортных расходов. В группе 25-29 лет наиболее значимыми становятся жилищная поддержка, гибкий график и ДМС. Для сотрудников 30-35 лет приоритетом выступают меры поддержки семей с детьми, а также жильё и ДМС.

Подробнее о корпоративной молодежной политике читайте в новом аналитическом докладе «Лекарство против морщин: как корпоративная молодежная политика спасет крупный бизнес».

Партнер АЦ ВЦИОМ при подготовке доклада – Росмолодежь. Благодарим за помощь в подготовке доклада Центр исследований Российского общества «Знание» и Национальную ассоциацию экспертов по корпоративным коммуникациям.

Источник: АЦ ВЦИОМ

➡️ Подписывайтесь на MAX!

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос

Смотрите трансляцию экспертной дискуссии на тему: «Как работать с зумером? Корпоративная молодежная политика в России»

На площадке ТАСС АЦ ВЦИОМ совместно с Росмолодежью представит новый аналитический доклад «Лекарство против морщин: как корпоративная молодежная политика спасет крупный бизнес».

Смотрите трансляцию по ссылке.

#АЦ_ВЦИОМ

Рейтинги политических партий
на старте избирательной кампании

Политические партии активно готовятся к выборам депутатов Государственной Думы РФ, которые состоятся в единый день голосования 20 сентября 2026 года.

Ведущие социологические и аналитические агентства, научные лаборатории России – ВЦИОМ, ФОМ, ИНСОМАР, НИУ ВШЭ и АНО «Диалог» – готовы представить свои оценки рейтингов партий и их стартовых позиций.

14 мая в 15:00, в пресс-центре медиагруппы «Россия сегодня», о том, как особенности социологических методик и разные уровни политической активности граждан отражаются на измерении рейтингов политических сил в 2026 году, расскажут эксперты:

1. Дмитрий Земцов, проректор НИУ «Высшая школа экономики», заведующий лабораторией «Молодежная политика», кандидат философских наук;

2. Михаил Мамонов, директор по политическим исследованиям Аналитического центра ВЦИОМ;

3. Лариса Паутова, доктор социологических наук, управляющий директор проектов Фонда «Общественное мнение» (ФОМ);

4. Виктор Потуремский, директор по политическому анализу Института социального маркетинга (ИНСОМАР);

5. Елена Удалова, начальник управления социологии АНО «Диалог».

Модератор – Павел Данилин, доцент Финансового университета при Правительстве РФ, директор Центра политического анализа.

Вы сможете посмотреть трансляцию онлайн или посетить студию лично. Для аккредитации журналистов необходимо прислать заявку на press@eisr.ru или по телефону +79162800323. Аккредитация открыта до 12:00 час., 14 мая 2026 г.

ЭИСИ — теперь в MAX, подписывайтесь!

Наш партнер – Российское общество «Знание» – запустил проект Знание.Наставники!

Знание.Наставники – это возможность заявить о своем профессионализме на всю страну, трансформировать идеи в реальные результаты и стать надежной опорой для молодых талантов.

Александр Одинцов, эксперт Аналитического центра ВЦИОМ, недавно выступил с докладом, посвященным вопросам развития институтов наставничества и образам идеального наставника. Ознакомиться с его презентацией можно по ссылке.

Проект ориентирован на специалистов общеобразовательных организаций и системы среднего профессионального образования и предусматривает участие в трех профессиональных категориях:
Наставник-руководитель (директора и их заместители);
Наставник-педагог (учителя и преподаватели);
Наставник-советник (советники по воспитанию).

Прием заявок открыт до 30 июня на официальном сайте

Победителей проекта ждет денежное вознаграждение, а 200 лучших наставников смогут принять участие в обучающей программе в Центре Знаний «Машук» в декабре 2026 года.

#АЦ_ВЦИОМ #ЗнаниеНаставники

Ужаснуться, осознать и успокоиться, или почему мы любим криминальные истории?

Почему многие из нас любят смотреть фильмы и читать книги о маньяках и их страшных преступлениях? Читать книги и слушать подкасты, где в каждой главе – пугающая кровавая сцена?

Недавнее исследование АЦ ВЦИОМ показало: тру-крайм – жанр двойственный: с одной стороны, он помогает людям разобраться в природе преступлений, с другой – усиливает тревожность и недоверие. Впрочем, есть и другое мнение: такие сюжеты особенно востребованы в турбулентные времена: кровавые и жестокие истории из прошлого (а значит, не представляющие опасности сейчас) помогают сублимировать негативные эмоции и страхи… и наконец-то хоть немного успокоиться!

О глубинных причинах любви к жанру «реальных преступлений» и миссии такого контента – член СПЧ, правозащитник, журналист и писатель Ева Меркачева.

Подписывайтесь на MAX!

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_Экспертиза

О необходимости включения репродуктивного здоровья сотрудников в корпоративную политику рассказывает руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» АЦ ВЦИОМ Иван Грузинов:

Главный вызов сегодня состоит в том, что репродуктивное здоровье сотрудников еще не стало полноценной частью корпоративной социальной политики. На практике работодатели чаще поддерживают сотрудников уже после рождения ребенка – через выплаты, ДМС для детей, детский отдых или гибкий график. А этапы планирования семьи и профилактики репродуктивного здоровья как бы ускользают от взора работодателя.

Это вполне понятно: обеспечить помощь в области репродуктивного здоровья и организационно сложнее, и более рискованно, так как связано с достаточно личными темами. В результате репродуктивное здоровье в основном остается зоной личной ответственности (и интереса!) работника.

Преодолеть этот разрыв можно только совместными усилиями государства и работодателей. Государству важно не ограничиваться текущими мерами поддержки демографии, а создать стимулы для включения работодателей в профилактику репродуктивного здоровья.

Работодатель в этом случае становится не заменой врачу или семье, а удобным каналом доступа к профилактике: включить обследования в ДМС, организовать их по месту работы, в целом обеспечить комплексное сопровождение планирования и рождения детей.

Перспективность такого подхода подтверждается уже существующим спросом: если бы работодатель организовал обследования, 47% работников были бы готовы их пройти. И можно предположить, что ориентация на помощь в поддержке репродуктивного здоровья сотрудников может стать дополнительным преимуществом конкретного работодателя над другими, что окажет влияние на сохранение текущих и привлечение новых кадров. Главное – не забыть про грамотную коммуникацию с работниками и донести до них информацию о возможностях, ведь, как показало исследование, даже существующие меры поддержки часто «невидимы» для сотрудников

#АЦ_ВЦИОМ

Репродуктивное здоровье становится новой зоной ответственности работодателя, но корпоративная инфраструктура поддержки пока отстает

В России связка «работник – репродуктивное здоровье – работодатель» пока не распространена. Работодатели чаще помогают после рождения ребенка, чем сопровождают человека на этапе планирования семьи или диагностики заболеваний.

Корпоративные программы, связанные с репродуктивным здоровьем, не распространены. И среди работающих россиян большинство либо говорит, что таких мер поддержки нет, либо не знает о них.

Обследования репродуктивного здоровья остаются в основном личным делом человека: те, кто их проходил, преимущественно делали это самостоятельно, без участия работодателя.

И хотя роль компаний в этом вопросе сейчас минимальна, спрос на такую поддержку уже есть: гипотетическая возможность пройти обследование через работодателя оказывается в восемь раз выше текущего уровня обследований.

Источник: АЦ ВЦИОМ

➡️ Подписывайтесь на MAX!

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос

Смотрите трансляцию экспертной дискуссии на тему: «Корпоративные программы здоровья: почему они не работают и как это исправить»

Корпоративные программы заботы о репродуктивном здоровье уже входят в соцпакеты крупных компаний, но на практике остаются невостребованными. Молодёжь и мужчины считают их неактуальными, а сотрудники избегают участия из-за опасений за конфиденциальность и карьеру.

Эксперты АЦ ВЦИОМ и Комиссии по охране труда и здоровью персонала Ассоциации менеджеров обсудят, как сделать эти инициативы рабочими, как преодолеть страх работников за сохранность данных и карьерные риски, а также как реально вовлечь в программы ДМС молодые кадры и мужчин?

Смотрите трансляцию по ссылке.

#АЦ_ВЦИОМ

Тепла больше – счастья меньше

Индекс счастья россиян в апреле составил 52 п. С марта показатель индекса упал (-4 п.п.). Доля тех, кто считает себя определенно счастливым, также сократилась (-2 п.п.).

Подробный интерактивный график с годами доступен на сайте АЦ ВЦИОМ.

Эмпирической базой для расчета индексов служат данные ежедневного всероссийского опроса «ВЦИОМ-Спутник». Индекс счастья – показывает, насколько счастливыми чувствуют себя россияне. Индекс строится на основе вопроса: «В жизни бывает всякое: и хорошее, и плохое. Но, если говорить в целом, вы счастливы или нет?». Рассчитывается как разница суммы положительных ответов («определенно да», «скорее да») и отрицательных ответов («скорее нет», «определенно нет»). Индекс измеряется в пунктах и может колебаться в диапазоне от −100 до 100. Чем выше значение индекса, тем счастливее россияне себя ощущают.

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_Индекс

О необходимости укрепления общественной поддержки креативных индустрий рассказывает руководитель практики «Бизнес + Территории присутствия» АЦ ВЦИОМ Иван Грузинов:

Проникновение креативных индустрий в нашу повседневную жизнь очень велико, но часто люди не замечают их влияния на свою жизнь. Они в целом согласны с мнением, что именно креативные индустрии обеспечивают развитие и дают что-то новое, но не всегда понимают, какую конкретную пользу этот сектор экономики принесет нам и стране.

Это ставит две важные задачи, которые предстоит решить в целях дальнейшей популяризации и расширения общественной поддержки креативных индустрий.

Во-первых, важно задать четкие рамки и обеспечить смысловое наполнение понятия «креативные индустрии» – сейчас оно сильно размыто: заметная часть россиян интерпретирует креативные индустрии только как творчество (включая дизайн или моду), хотя поле их деятельности намного шире.

Во-вторых, нужно сформулировать и донести до людей четкое понимание того, зачем они нужны и какую пользу принесут всему нашему обществу

#АЦ_ВЦИОМ

Креативные индустрии в России уже стали реальным ресурсом развития и занятости, но общество пока не до конца понимает, что это такое

Информационная среда пока не закрывает этот дефицит: россияне признают, что им не хватает информации о том, что такое креативные индустрии и как они работают.

Однако после определения термина креативные индустрии получают высокий кредит доверия от россиян. Подавляющее большинство уверено, что их важно развивать.

Большинство ассоциирует креативные индустрии прежде всего с творчеством и новизной, не улавливая их связь с рынком, бизнесом и заработком и не понимая, что это знакомые им сферы (кино, ИТ, музыка, гастрономия), а заметная доля работающих уже занята в этом секторе.

Индекс креативного климата составил 37,7 п. В обеих столицах креативные индустрии развиты лучше и видны жителям через сервисы, бренды и медиа.

Источник: АЦ ВЦИОМ

➡️ Подписывайтесь на MAX!

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос

В связи с многочисленными вопросами подписчиков сообщаем, что следующий выпуск политических рейтингов АЦ ВЦИОМ выйдет в ближайшую пятницу, 15 мая, после двухнедельных каникул.

Каникулы связаны с майскими праздниками и подготовкой к начинающемуся предвыборному сезону, требующему специфических методов социологического измерения и наблюдения.

Поздравляем всех с праздниками и желаем хорошо отдохнуть!

«Футурологический конгресс-2036: Образование»

«А вы этим зарабатываете или как Ван Гог?» – когда не работают критерии правильности

В СССР существовала строгая унификация, но когда стало ясно, что без «островков свободы» страна рухнет — появились уникальные передовые школы. Сегодня система снова тяготеет к унификации и жестким шаблонам, но уже по нижней планке из-за дефицита ресурсов. Как не скатиться в архаику и нужно ли бороться с элитизацией образования?

Компании больше не ждут, пока школы и вузы подготовят нужные кадры – они сами формируют людей с open mind, способных действовать в условиях неопределенности. Что это, дань моде или результат недоверия государственной системе образования?

Мы так увлеклись подготовкой узких специалистов и так испугались их дефицита, что забыли о главном. Наука и технологии сегодня зашли так далеко, что человеку постоянно приходится принимать решения там, где нет правильных ответов. Сможет ли «лирика» прокачать навык внутренней оценки и умения жить лицом к лицу с турбулентностью?

Мы завершаем серию публикаций по материалам интервью с Артемом Соловейчиком, руководителем центра развития образования Сбера. В заключительной части поднимаем вопросы элитного образования, феномена корпоративных университетов, важности гуманитарного знания как важнейшего навыка для «физиков». Беседу в рамках проекта «Футурологический конгресс: 2036» ведет гендиректор АЦ ВЦИОМ Валерий Федоров.

Почему элитизм неизбежен и как им управлять
К чему приводит унификация школ при дефиците ресурсов
Почему одни живут мнимыми опасностями, а другие бесстрашны перед реальными угрозами
Разочарование бизнеса: как корпоративные университеты заменяют классические вузы
Как гуманитарное знание помогает ориентироваться там, где не работает логика

Обо всем этом и о том, как научиться видеть эффект бабочки и сохранить в человеке человеческое – в заключительной части лонгрида

О проекте «Футурологический конгресс-2036»: мы работаем в горизонте среднесрочной перспективы, изучая наше будущее через 10 лет, в 2036 году. Смотрим на процессы в трех плоскостях: мир в целом, Россия, человек. И опираемся на представления о будущем двух типов: массового и экспертного.

#АЦ_ВЦИОМ #ФутурологическийКонгресс2036

О важности Дня Победы рассказывает генеральный директор Аналитического центра ВЦИОМ, декан факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при Правительстве РФ Валерий Федоров:

День Победы – самый популярный государственный, общественный, семейный праздник в России. Он уступает по популярности чуть-чуть только Новому году.

Что мы празднуем в День Победы? Это возможность вспомнить о павших, поскорбеть о наших жертвах, утратах? Или это возможность объединиться, вспомнить о высших моментах нашей гордости, нашего героизма, нашей победы над самым страшным, самым смертоносным врагом в отечественной истории? Конечно, второе. Выбор здесь очевиден.

Сегодня мы празднуем именно победу, нашу силу, наш триумф. Мы очень хотим победить и побеждать. И сегодня, когда Россия вновь переживает непростые военные времена, именно опыт победы наших дедов в Великой Отечественной войне вдохновляет нас.

Поэтому сегодня этот праздник сверхактуален, он важен как для молодого поколения, так и для старшего. В этот день мы объединяемся, в этот день мы вспоминаем, в этот день мы гордимся

#АЦ_ВЦИОМ

Для россиян День Победы остается одним из самых важных праздников. Большинство жителей нашей страны убеждены, что 9 Мая – это величайшая победа России за всю ее историю

Однако по мере смены поколений акцент смещается от торжества к осмыслению цены Победы. Молодое поколение все чаще воспринимает этот день не просто как праздник, а как день памяти и скорби.

При этом празднование 9 Мая сохраняет массовый характер: его собираются отмечать большинство россиян. Но, в отличие от Нового года или Пасхи, День Победы сохраняет статус общего, объединяющего всю страну события и по-прежнему связан с массовыми уличными торжествами.

Важным инструментом сохранения памяти о Войне остаются фильмы. У старших возрастов набор любимых фильмов больше связан с советской классикой: «Они сражались за Родину», «Семнадцать мгновений весны», «Освобождение», «Летят журавли», «Живые и мертвые», «Битва за Москву». Молодое поколение выбирает более современные или визуально сильные, эмоциональные ленты, такие как «Т-34», «Иди и смотри», «Брестская крепость», «Сталинград», «28 панфиловцев», «Битва за Севастополь».

Источник: АЦ ВЦИОМ

➡️ Подписывайтесь на MAX!

#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос