Аналитический центр ВЦИОМ
@WCIOMofficial
Аналитический центр ВЦИОМ
Фото:
В пятый раз народный рейтинг лучших работодателей возглавляет «Газпром» (18% против 26-40% в прошлые замеры)
В топ-5 также вошли:
«РЖД» – 10%
«Росатом» – 9%
«Роснефть» – 8%
«Яндекс» – 8%
«Роскосмос» и «Аэрофлот» получили 7% и 6% соответственно. По 5% голосов набрали «Сбербанк» и «Лукойл», а по 4% – «Ozon», «Норильский никель» и новый участник рейтинга – промышленный гигант «Ростех». В десятку также вошли «Сибур», «Т-Банк», «Транснефть» и «Wildberries» (по 3% каждый).
«Яндекс» остается работодателем №1 среди столичных жителей и молодого поколения. Наибольший интерес у россиян по-прежнему вызывают крупные сырьевые гиганты, работа в которых воспринимается как престижная и высокооплачиваемая.
За последний год удовлетворенность сотрудников своим текущим работодателем снизилась почти по всем «фронтам». Наиболее заметен разрыв между ожидаемой и реальной зарплатой, а также в ощущении стабильности.
Россияне трудоспособного возраста предъявляют высокие требования к работодателю. От него ждут «полный социальный пакет»: базовые гарантии, достойную зарплату, гибкость, стабильность и комфорт, в то время как возможности для саморазвития отходят на второй план.
Исследование проведено в партнерстве с премией «Бизнес-премия Компания | Персона года».
Источник: АЦ ВЦИОМ
?? Подписывайтесь на MAX!
#АЦ_ВЦИОМ #АЦ_ВЦИОМ_опрос
Изменение ситуации на рынке труда комментирует руководитель экспертно-консалтингового центра «Бизнес и территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов:
Свежий опрос АЦ ВЦИОМ зафиксировал изменение главного тренда на рынке труда: «рынок работника» начинает ослабевать. Компании-«национальные чемпионы», которые долгое время считались самыми желанными работодателями, постепенно теряют привлекательность, а их возможности по привлечению и удержанию кадров сокращаются – как правило, ввиду ослабления их рыночных перспектив и осложнения финансовой ситуации. Поэтому рекордно (до 22%!) выросла доля тех респондентов, которые не хотят работать ни в одной из компаний из предложенного списка.
Сегодня параллельно падает удовлетворенность сотрудников текущим местом работы, условиями труда – и начинает схлопываться «рынок соискателя»: компании все реже готовы нанимать сотрудников любой ценой, поскольку ощущают спад экономической активности и дефицит ресурсов для собственного развития. Наступает сложное время на рынке труда, и это с неизбежностью требует корректировки компаниями своей политики найма
#АЦ_ВЦИОМ
Свежий опрос АЦ ВЦИОМ зафиксировал изменение главного тренда на рынке труда: «рынок работника» начинает ослабевать. Компании-«национальные чемпионы», которые долгое время считались самыми желанными работодателями, постепенно теряют привлекательность, а их возможности по привлечению и удержанию кадров сокращаются – как правило, ввиду ослабления их рыночных перспектив и осложнения финансовой ситуации. Поэтому рекордно (до 22%!) выросла доля тех респондентов, которые не хотят работать ни в одной из компаний из предложенного списка.
Сегодня параллельно падает удовлетворенность сотрудников текущим местом работы, условиями труда – и начинает схлопываться «рынок соискателя»: компании все реже готовы нанимать сотрудников любой ценой, поскольку ощущают спад экономической активности и дефицит ресурсов для собственного развития. Наступает сложное время на рынке труда, и это с неизбежностью требует корректировки компаниями своей политики найма
#АЦ_ВЦИОМ
Telegraph
Лучший работодатель страны — 2025
В пятый раз звание лучшего работодателя завоевал «Газпром». Но его отрыв от других участников значимо сократился. МОСКВА, 20 ноября 2025 г. Аналитический центр ВЦИОМ в партнерстве с премией «Бизнес-премия Компания | Персона года» представляет результаты мониторингового исследования о лучшем работодателе России. Как меняются карьерные мечты? Уходящий год ознаменовался переоценкой крупнейших российских работодателей — свидетельствуют результаты телефонного опроса. Компании-лидеры сохраняют свои позиции в народном…
? 10
? 7
? 5
1 12 2.1K
Обсуждение 1
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram