Смотрю вакансии…

Есть несколько предложений на рынке, с которыми разные агентства приходят раз в 1-2 месяца, и которые совокупно не закрываются иногда больше года.

Акционеры и СЕО довольно спокойно относятся к тому, что топ вакансии гуляют по рынку месяцами. И это иногда ок, но есть нюансы.

Конечно, сейчас рынок довольно сложный для кандидатов и многие рады любым офферам. Но востребованные кандидаты никуда не делись и когда к тебе в 3-4 раз с перерывами приходят с вакансией х, ты крепко думаешь о том, насколько там внутри все ок.

Конечно, многие компании открывают вакансии не для того, чтобы их закрыть. Но для того, чтобы познакомиться с интересными людьми уже давно есть более репутационно привлекательные способы.

И да, я знаю примеры (их 2), когда поиск был долгий и в итоге успешный. Но мы же не считаем все, что было за счет этого упущено - от
демотивированной команды, ожидающей смены руководителя, до упущенных выгод.

Сегодня рынок все же двигается и позволяет включить в поиск дополнительные инструменты
- попробовать поработать в формате экспертного сопровождения, советника или fractional. это полезно обеим сторонам:
- если страшно ошибиться
- если дорого взять кого хочется, а кто можется - не дотягивает до требований - тот эже набор инструментов
- цкак ни странно - аналогичный набор если хочется познакомиться с рынком/ скалибровать требования и запрос
- и даже если вы играете в поле «скрытого поиска»

Прелесть в том, что при наличии технологии- это может дать отличный результат. Проблема в том, что три стороны процесса не готовы:
- лидер - перестраивать свою модель
- потенциальный «кандидат» - свою
- exec search - дать другую модель взаимодействия

Ну и все кто «а у нас уже есть», «мы уже делаем так».. и др. Вы молодцы, правда. Но пока в авангарде)

Анастасия Хрисанфова
Институт Будущего
UpScale11