При сокращении необязательно предлагать должность работника, договор с которым приостановлен
 
Суть требования: специалист оспаривал сокращение. В суде он среди прочего указал, что ему предложили не все вакансии для перевода.
 
Решение суда: действия работодателя правомерные.
 
Обоснование суда: три инстанции встали на сторону работодателя. Процедуру увольнения он не нарушил. Должность работника, который находится на СВО, не считают вакантной. Ее при сокращении предлагать не обязаны.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.01.2026 № 88-1871/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #394
@sudpraktik_trud