Из ч. 3 ст. 72.2 Кодекса следует, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 Кодекса. При этом письменное согласие работника необходимо только при переводе на работу, требующую более низкой квалификации.

При этом следует учитывать, что Кодексом ограничение количества временных переводов работника без его согласия в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, не установлено.

С нашей точки зрения, работодатель вправе оформить временный перевод на новый срок сразу после окончания предыдущего временного перевода.

Представляется, что временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца может быть произведен при условии продолжения работы в той же местности, без изменений определенных сторонами условий трудового договора.

Поскольку временный перевод работника в случаях, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 Кодекса, производится без согласия работника, дополнительное соглашение к трудовому договору может не заключаться.

Минтруд России не наделен полномочием по определению правомочности действий сторон трудового договора.

Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) (п. 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Таким образом, в качестве работника, работодателя либо их представителей Вы вправе обратиться в Роструд и его территориальные органы за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Заместитель директора Департамента
оплаты труда, трудовых отношений
и социального партнерства
А.В.ФРОЛОВА