Специалиста сократили раньше срока, но затем изменили дату – суды не поддержали увольнение
 
Суть требования: с работником расторгли трудовой договор на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Позже приказ об увольнении признали недействительным и издали новый – уже с соблюдением срока. Сотрудник обратился в суд.
 
Решение суда: требование работника удовлетворено.
 
Обоснование суда: действия работодателя неправомерными. Он нарушил процедуру: расторг трудовой договор до того, как истек 2-месячный срок предупреждения о сокращении. Нельзя менять дату увольнения без согласия сотрудника после того, как отношения с ним уже прекращены. Специалиста восстановили в должности.
 
(Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2026 № 88-7066/2026).
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст394
@sudpraktik_trud