При сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после ее появления
 
Суть требования: работник хотел оспорить сокращение. Среди прочего он указал, что одна из ставок была свободна несколько месяцев, но перевод на нее предложили только в день увольнения.
 
Решение суда: отказано.
 
Обоснование суда: права работника не нарушены, увольнение законно. Работодатель не обязан приглашать на вакансию немедленно после ее появления. Как и положено, он предложил все подходящие свободные ставки в период с момента уведомления о сокращении и до увольнения. Специалист от перевода отказался.
Кроме того, суды отклонили довод о том, что договор с работником расторгли только через 7 месяцев после уведомления о сокращении. Предупреждение об увольнении не теряет силы спустя 2 месяца. Этот срок нельзя уменьшать, но можно увеличивать. Чем он длительнее, тем больше шансов у специалиста найти новую подходящую работу.
 
(Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2026 № 88-1485/2026)
 
Определение 👉тут
 
#трудовыеспоры #ст81
@sudpraktik_trud