Не берите на работу пару

Раньше мы не знали это правило и наступали на грабли. Теперь я этим правилом делюсь с вами.

Итак, представьте: в отделе возникает вакансия, и мы решаем взять не одного, а двух человек. Например, видим перспективы роста или думаем: «Давай посмотрим, может, кого-нибудь уберем».

Выходят, например, два менеджера отдела продаж на работу. Или два архитектора.

Из-за того, что они вместе вышли, начинают происходить уникальные истории, которые могут объяснить только психологи. Они вместе хотят обедать, они вместе приходят и уходят с работы, они вместе ходят в туалет. Если это разнополые люди, то они женятся, а если были женаты, то они сначала разводятся, потом женятся. Они сращиваются как сиамские близнецы. Скорость адаптации падает, так как они общаются только друг с другом, а не с более опытными коллегами.

Если кто-то из двух не проходит испытательный срок, то это трагедия для второго.

В общем, не берите двух сразу. Берите по очереди. Дайте первому адаптироваться месяца 3, потом можете брать второго.