Как рабочие Рязанской фабрики жестяной упаковки отстояли свои права

В феврале на предприятии начались задержки зарплаты. В марте ситуация не изменилась — выплаты снова задержали.

Директор сослался на проблемы с производством и попросил коллектив войти в положение: написать заявления на отпуск за свой счёт на апрель, пообещав за это время со всем разобраться. Рабочие согласились, и весь завод ушёл в неоплачиваемый отпуск.

В начале мая люди вернулись. Директор собрал коллектив и предложил написать заявления на увольнение по собственному желанию. Рабочие разошлись по цехам — думать.

Кто-то открыл интернет и нашёл информацию о том, как поступают в подобных случаях.

Обнаружили образец заявления о простое, ознакомились, но отклонили. Другой рабочий поискал ещё и нашёл иной вариант — его коллектив одобрил.

Вместо заявлений на увольнение все написали заявления о невыходе на работу в связи с невыплатой зарплаты и отнесли директору на подпись. Директор принял документы и расписался на копиях. На следующий день никто на работу не вышел.

Действия рабочих впоследствии подтвердили, как законные.

В июне сотрудников пригласили на собрание. Директор объявил о банкротстве, а появившийся новый собственник взял на себя обязательства по всем выплатам. Люди получили всё: зарплату, компенсации за недогуленные отпуска, оплату времени простоя. Увольнение провели официальным приказом нового собственника в связи с ликвидацией предприятия — со всеми положенными по закону выплатами, а не по собственному желанию.

Нескольких работников оставили для выполнения подсобных функций до полной ликвидации, с повышенной зарплатой.

Поздравляем рабочих РФЖУ.

Коллектив поступил правильно, взяв время на раздумья и начав искать информацию. Скорее всего, они спасли себя и свои семьи от безденежья. Старый собственник просто избавил бы себя от лишних проблем, уволив работников «по собственному желанию».

Рабочие, помните! Проблемы начальничков — не ваша головная боль.

Согласно ст. 157 ТК РФ, регулирующей порядок оплаты простоя, время простоя по вине работодателя или по независящим от сторон причинам оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника или не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

По ст. 142 ТК РФ, при задержке зарплаты более чем на 15 дней работники имеют право не посещать рабочее место. Однако важное уточнение: обязательно подайте работодателю письменное уведомление о приостановке работы. Без заявления невыход признают прогулом. Кроме того, некоторые работники — госслужащие, сотрудники МЧС и т.д. — не могут воспользоваться таким правом.

И самое главное — ст. 236 ТК РФ: компенсация за задержку. Независимо от того, приостановили вы работу или продолжаете ходить на работу, за каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию. Она составляет не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки.

Вывод: зарплату обязаны платить в любых случаях.
 
Не можете разобраться в статьях ТК РФ? Можете обратиться к нам, мы поможем

Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу
#нампишут