РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
@RotFront_su
«Коломенский». Оператора с производственной травмой заставляют работать на машине, которая ей физически противопоказана.
Незаконно, конечно.
Олеся работает на хлебозаводе «Коломенский» с 2022 года, три года — на одном автомате по упаковке и нарезке хлеба. Во время рабочего процесса она уже получила травму локтя: стопка лотков с хлебом упала на неё. Несчастный случай скрыли. С тех пор физически Олеся может работать только на своей машине.
В конце мая её временно перевели на другой участок, где она получила травму пальца — о незакрытый вращающийся механизм. Олеся добилась расследования и подала служебную записку с прямым указанием на вину работодателя. К сожалению, опасный участок так и не закрыли, а записку не приняли.
А вскоре руководство решило перевести Олесю именно на ту машину, с которой ей сейчас не справиться — с травмированным пальцем девушка не сможет удержать тяжёлые лотки с хлебом.
Обучение перед переводом свели к формальности. Олеся терпеть не стала, заявила, что обучение неполное и с переводом она не согласна.
Сейчас её принуждают подписать результаты этого экзамена.
Директор производственной площадки на все обращения отвечает одинаково: что-де операторы обязаны перемещаться между машинами (вне зависимости от норм ТК?), что изучать справки нет времени. Заявления директор тоже не принимает, она ведь «не занимается делопроизводством».
Перейдём к нашей любимой части. Что нарушает работодатель:
Часть 4 статьи 72.1 ТК РФ запрещает переводить работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья — у Олеси есть медицинские основания.
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию за обращение за защитой трудовых прав — перевод последовал сразу после жалобы Олеси на травму.
Статья 214 ТК РФ обязывает обеспечивать безопасные условия труда — опасный механизм, из-за которого Олеся травмировалась, до сих пор не устранили.
Статья 21 ТК РФ гарантирует право работника обращаться письменно, а работодателя — рассматривать эти обращения. Эльвира* отказывается принимать заявления в принципе. Скоро это перестанет быть проблемой работников и станет проблемой директора производственной площадки.
Вы думаете: «А как они всё это докажут?» Уважаемая администрация, — стены слышат!
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
* имя изменено
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #коломенский
Незаконно, конечно.
Олеся работает на хлебозаводе «Коломенский» с 2022 года, три года — на одном автомате по упаковке и нарезке хлеба. Во время рабочего процесса она уже получила травму локтя: стопка лотков с хлебом упала на неё. Несчастный случай скрыли. С тех пор физически Олеся может работать только на своей машине.
В конце мая её временно перевели на другой участок, где она получила травму пальца — о незакрытый вращающийся механизм. Олеся добилась расследования и подала служебную записку с прямым указанием на вину работодателя. К сожалению, опасный участок так и не закрыли, а записку не приняли.
А вскоре руководство решило перевести Олесю именно на ту машину, с которой ей сейчас не справиться — с травмированным пальцем девушка не сможет удержать тяжёлые лотки с хлебом.
Обучение перед переводом свели к формальности. Олеся терпеть не стала, заявила, что обучение неполное и с переводом она не согласна.
Сейчас её принуждают подписать результаты этого экзамена.
Директор производственной площадки на все обращения отвечает одинаково: что-де операторы обязаны перемещаться между машинами (вне зависимости от норм ТК?), что изучать справки нет времени. Заявления директор тоже не принимает, она ведь «не занимается делопроизводством».
Перейдём к нашей любимой части. Что нарушает работодатель:
Часть 4 статьи 72.1 ТК РФ запрещает переводить работника на работу, противопоказанную по состоянию здоровья — у Олеси есть медицинские основания.
Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию за обращение за защитой трудовых прав — перевод последовал сразу после жалобы Олеси на травму.
Статья 214 ТК РФ обязывает обеспечивать безопасные условия труда — опасный механизм, из-за которого Олеся травмировалась, до сих пор не устранили.
Статья 21 ТК РФ гарантирует право работника обращаться письменно, а работодателя — рассматривать эти обращения. Эльвира* отказывается принимать заявления в принципе. Скоро это перестанет быть проблемой работников и станет проблемой директора производственной площадки.
Вы думаете: «А как они всё это докажут?» Уважаемая администрация, — стены слышат!
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права. Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
* имя изменено
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #коломенский
Telegram
РТФ Российский Трудовой Фронт (РОТ ФРОНТ)
💶 Её зовут Эльвира*. Она — представитель администрации балашихинского хлебозавода «Коломенский»
Как-то раз работницы хлебозавода «Коломенский» принесли руководителю служебную записку. В служебке — информация о проблемах на предприятии: в цеху жара под 40 градусов, а работа в таких условиях попросту опасна. Всё, что нужно сделать руководителю, соблюдающему Закон Российской Федерации — принять бумагу, поставить отметку, отдать копию...
🔵 Но посмотрите, как решила действовать героиня нашего видеоролика.
Правда, когда Эльвира* стала сетовать, что работницы «сорвали заказ» (ишь какие — решили, что их жизни важнее прибыли компании), работницы ответили: «А вы нам подрываете здоровье!» — и тут крыть уже нечем.
Кабинет у Эльвиры*, к слову, с кондиционером.
🌍🌍 Делитесь видео — пусть все знают эту прекрасную женщину.
Российский Трудовой Фронт помогает работникам «Коломенского» защищать свои права.
* имя изменено
Подписывайтесь на РТФ
#наша_работа #коломенский
🤬 218
🔥 77
❤ 21
👏 8
💯 2
👍 1
117 26 4K
Обсуждение 117
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram