О том, как начальство пытается повесить дополнительные обязанности на сотрудников, #нампишут из Ижевска

«У меня заключён трудовой договор с ООО «УВАДРЕВ-ХОЛДИНГ».

В холдинге семь аффилированных юридических лиц, где вместо технических специалистов в штате — договора с подрядными организациями. Так что технические вопросы решаются ИТ-отделом, в котором я работаю.

Ранее я закрывал глаза на юридические тонкости и многие проблемы решал самостоятельно, хотя следовало бы передать их подрядчикам. Переписка с техподдержкой подрядчика отнимала много времени — быстрее было всё сделать самому.

Больше всего времени уходило на подрядчика-«ресторан», потому что график сотрудников не совпадал с моим. Вопросы часто приходили вечером и в выходные. Это никак не оплачивалось, предлагалось запоминать количество затраченного времени и просить за это отгулы.

С недавнего времени подрядчик-«ресторан» из ООО реорганизовался в ИП. Мне пришлось заниматься подбором оборудования, выяснением условий и организации работы на новом объекте.

Я стал настаивать, чтобы сотрудники нового ИП сами подавали заявки и звонили подрядчикам. У меня ведь нет трудовых отношений с ИП. Начальника отдела это не устроило, и мне велели писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Писать заявление я воздерживаюсь.

Начальство предприятия — так или иначе родственники. В начале прошлой зимы скончался основатель и «президент» компании, и через две недели уволились несколько бухгалтеров, в том числе главный бухгалтер. А сейчас фирму возглавляют его вдова и дочь.

Возможно, эта история трудовых отношений – типичная для многих».

От Редакции

К сожалению, в современных реалиях трудовые конфликты с начальством — действительно не редкость. Поэтому вы должны знать о своих правах и уметь их отстаивать.

Эффективнее всего это делать в сплочённом коллективе.

Ознакомьтесь с тем, какие юридические тонкости связаны с трудовыми спорами, как избежать принудительного увольнения и что делать, если работодатель пытается изменить ваш трудовой договор.

Если вы попали в подобную ситуацию, то всегда можете обратиться к нам за бесплатной юридической помощью.

Пишите на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут