Двадцать лет переработок: инвалид выиграл суд у работодателя
 
По закону работающие инвалиды I–II группы имеют право на сокращённую рабочую неделю — не более 35 часов (ст. 92 ТК РФ). Но на практике немало работодателей «забывают» об этом, не информируют сотрудников и устанавливают обычный 40-часовой график. 
 
Так произошло и в этой истории.
 
Наш герой устроился на работу в 2006 году. Тогда ему установили стандартную 40-часовую неделю, хотя инвалидность II группы была присвоена ещё раньше — бессрочно, вследствие заболевания, полученного во время военной службы после аварии на Чернобыльской АЭС. 
 
Право на сокращённый график у него было, но работодатель его проигнорировал. Лишь в 2023 году компания подписала допсоглашение и наконец указала положенные 35 часов. 
 
Только тогда работник понял масштаб нарушения: почти двадцать лет он фактически трудился сверхурочно. Он обратился в суд и потребовал оплату всех переработок.
 
Суд встал на его сторону и обязал работодателя выплатить деньги за все годы незаконной сверхурочной работы.

Апелляция и кассация подтвердили справедливость решения.
 
Вывод прост: свои права нужно знать и отстаивать. Даже если кажется, что времени прошло слишком много — бороться всё равно стоит.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав, пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ 
#право