СМИ сообщают, что поколение Z (оказывается!) «создаёт риски для бизнеса и экономики»

Что же это за страшные риски?

Отток кадров из «неинтересных» сфер: промышленность, ЖКХ, сельское хозяйство, государственный сектор;
Высокая текучесть кадров: зумеры меняют работу раз в год и чаще, а компании вынуждены нести дополнительные затраты на подбор персонала;
Стремление к новизне;
Высокие требования к условиям труда.

Экономист видит решение проблемы в «адаптации бизнеса» к новым условиям: внедрение автоматизации, предложение достойной зарплаты и интересной работы. А задача государства, по мнению эксперта — снижение нестабильности, обновление пенсионной системы и поддержка критически важных отраслей.

Проще говоря, бизнесу и государству следует больше внимания уделять удовлетворению запросов сотрудников.

Вот только удовлетворение запросов сотрудников — это издержки, которые никто не хочет нести. Издержки надо сокращать. В этом суть успеха как бизнеса, так и государства.

Как же можно решить эту проблему?

Никак. В условиях рынка интересы работника и бизнеса противоположные.

Делать вакансии привлекательными — значит увеличивать издержки и снижать прибыль. На это бизнес не готов.

Молодёжь же не готова вкладывать время своей жизни в чужой успех. И в условиях дефицита кадров предпочитает искать условия получше, а оплату побольше.

А государство выражает интересы бизнеса и тоже сокращает издержки — на пенсионное обеспечение, ЖКХ, образование, медицину и многое другое.

И это лишь усугубляет проблему.

Подписывайтесь на РТФ
#новости