Об условиях работы на заводе «Белая дача» #нампишут  #ртф_рабкоры из Краснодарского края
 
Я из Краснодарского края. Хочу рассказать о работе на местном заводе «Белая Дача», где производятся известные бренды мытых и резаных салатов.
 
Завод выпускает резаные салаты — рукколу, айсберг, фасует нарезанную морковь, яблоки и многое другое.

Температура в цехах колеблется от +4 до +10 градусов в зависимости от специфики производства.
 
Штат состоит примерно из 50% официально оформленных работников и 50% наёмных без трудового договора — через аутсорсинговую компанию. 
 
Руководство ставит задачу сократить долю аутсорсинга до 30%, но это пока не удаётся.
 
Официальные работники трудятся по графику два через два, без ночных смен. Однако часто бывают задержки — до двух-трёх часов ночи. 
 
Обычно это происходит из-за поломок оборудования, задержек поставок сырья, но план нужно выполнять. Из-за этого наблюдается большая текучка кадров: мало кто выдерживает работу по 17–18 часов, особенно если оплата переработок минимальная и начисляется от мизерной окладной части.
 
У работников по аутсорсингу график чёткий — по 12 часов. Если смена затягивается, переработки оплачиваются аутсорсинговой компании по более высоким ставкам, чем официальным сотрудникам, и это невыгодно заводу.
 
Огромный минус аутсорсинга в том, что таких работников нельзя показывать при проверках и аудитах, которых на пищевых предприятиях очень много. Это приводит к срывам планов.
 
Каждый день привозят новых людей. Те, кто уже обучился, часто не выходят на смены — снова всё приходится объяснять заново, снова срыв плана.
 
Почему же аутсорсинг не хочет работать? По факту такие работники не получают даже половины суммы, которую за них платит предприятие: между ними и реальным работодателем стоят как минимум два посредника — руководство аутсорсинговой фирмы и бригадиры, которые привозят людей.
 
Кроме того, работа проходит в холодных и сырых цехах. Предприятие должно обеспечивать работников тёплой спецодеждой, но её не хватает. Люди получают форму через одного, часто происходят кражи одежды. В результате многие выходят в цех в тонких халатах и часто болеют.
 
Если с таким работником случается несчастный случай, его стараются быстро вывезти с территории завода, не вызывая скорую помощь.
 
Рабочие видят друг в друге врагов, считая, что нелегальные сотрудники отнимают работу у официально устроенных. 
 
На деле же — и те, и другие поставлены в одинаково тяжёлые условия, обмануты и эксплуатируются. И пока они этого не осознают, хозяева будут продолжать получать барыши и прибыль».
 
От Редакции:
 
Пока рабочие не поймут, что их сила — в солидарности, ничего не изменится. Только вместе, защищая свои права и поддерживая друг друга, можно поставить точку в эпохе безнаказанной эксплуатации.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.
 
Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры