О положении трудящихся на Сыктывкарском фанерном заводе #нампишут #ртф_рабкоры
 
В январе 2025 года на Сыктывкарском фанерном заводе произошла смена собственника: 83,3% акций предприятия перешли к компании Balchug Capital, основателем которой является молодой миллиардер Давид Амарян.
 
Эффективность нового управления проявилась быстро.
 
Начали с отмены переработок для персонала, работающего в пятидневку. Теперь сотрудникам запрещено оставаться после 17:00 для завершения работ — даже если того требует производственная необходимость.
 
Перестали практиковать вызовы на аварийные ситуации, что зачастую приводит к простою оборудования в выходные.
 
Система материального стимулирования была последовательно демонтирована.
 
Доплату за совмещение обязанностей отсутствующего коллеги, которая когда-то составляла 50%, сначала снизили до 30%, затем — до 15%, а в этом году и вовсе отменили.
 
Для сменного персонала, чей график и так предполагает переработки, ввели неоплачиваемый обеденный перерыв.

Ходят слухи, что в планах руководства — повсеместное увеличение продолжительности обеденного времени.
 
Логика новых правил нередко противоречит сама себе. Так, на фоне разговоров об отсутствии сбыта и введении ограничений на производство (около 30%), плановые показатели для работников остались прежними. Это кажется абсурдным — но лишь на первый взгляд.
 
Подобные противоречия обнажают истинный смысл происходящего: сокращение расходов на оплату труда любыми способами.
 
Летом 2025 года администрация перешла к новой фазе «оптимизации».
 
Работникам предложили ежемесячно брать по два неоплачиваемых выходных дня — сначала до сентября, а теперь и до конца года.
 
Под угрозой — возможный переход на четырёхдневную рабочую неделю.
По состоянию на сентябрь, на эту вынужденную меру согласились около 70% сотрудников. Остальные, осознающие свои права, отказываются подчиняться давлению.
 
Естественным следствием такой политики стала массовая текучесть кадров.

Молодёжь не задерживается, предпочитая работать за те же деньги в сфере торговли. Завод покидают и опытные специалисты, отдавшие предприятию по 15–20 лет, и пенсионеры.
 
На вопрос «А как же профсоюз?» есть простой и горький ответ: профсоюзная организация не функционирует. На острые вопросы работников она не реагирует, а её представители вместо защиты прав трудящихся предлагают им «помочь заводу», соглашаясь на неоплачиваемые отпуска.
 
Особенно цинично эти меры выглядят на фоне финансовых результатов предприятия.
 
Чистая прибыль завода за 2024 год составила 2,8 миллиарда рублей — эти деньги собственник положил себе в карман.
 
И это тот самый собственник, который сегодня просит рабочих о «помощи» — в виде лишений и экономии на всём.
 
Положение трудящихся Сыктывкарского фанерного завода неуклонно ухудшается. К сожалению, эта ситуация — отражение общероссийской тенденции в сфере гражданского производства.
 
Где-то собственники действуют осторожно, постепенно урезая права работников, но не освобождая их от обязанностей. 
 
А где-то даже не пытаются сохранять видимость диалога — затягивая гайки до предела и оставляя людям ровно столько, сколько нужно для физического выживания и воспроизводства рабочей силы».
 
От Редакции:
 
С каждым годом условия труда становятся всё хуже. Можно уйти, но куда? На другом заводе — те же порядки, те же «эффективные» собственники.
 
От проблемы не убежишь — она повсеместна. Её не решить посредством «жёлтого» профсоюза — он на стороне работодателя.
 
Выход один — осознать: независимый профсоюз — единственный союзник в борьбе за право на достойный труд.
 
Объединяйтесь с коллегами! Положите начало концу неуважения к человеку труда.
 
Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры