О том, как начальство проговорилось на одном из форумов, #нампишут #ртф_рабкоры

24 — 25 сентября проходил аптечный саммит, где лидеры отрасли собирались, чтобы поделиться опытом отчуждения труда фармацевтов.

Запомнилось обсуждение в секции «Нематериальная мотивация персонала и корпоративная культура».

Иван Личкановский (центр компетенций АСНА) лично посетил несколько аптек в Москве и поведал историю одного молодого человека.

Молодой человек был вынужден работать по графику 6/1 по 12+ часов, так как стандартной ставки в 50 тыс. руб. недостаточно, чтобы прожить в городе. Специалист был недоволен, что его вынуждают буквально жить в аптеке.

Также Иван отметил, что специалисты разочарованы обещаниями по зарплате на hh: там работодатели указывают максимальную зарплату своих лучших сотрудников, а не среднюю в сети.

Руководитель аптечной сети «Гармония здоровья» Сергей Мещан попросил Ивана дать оценку «этому меланхоличному парню».

Иван отметил, что парень из династии фармацевтических работников и полагал, что работа будет проще.

Мещан выразил своё отношение к сотруднику:

Принято считать, что проституток кто-то заставляет заниматься своим ремеслом. А когда провели опрос, то оказалось, что это любители лёгких денег. Стоит, ноет и при этом, я правильно понимаю, что он плохо обслуживает клиентов?

Он сам себя разрушает. Сам нахватал смен, никто его не заставлял. Пришёл работать, понимаете... А это категория людей, которой всё время кто-то должен, понимаете».

Профессиональному сообществу фармацевтов не понравилось, что их сравнили с проститутками, которые ищут лёгких денег и шикарных условий.

Через несколько дней в сообществе было опубликовано видео с натужными, искусственными извинениями Мещана.

Профессионалы и так знают, что думают высокие чины из офиса на самом деле».

От Редакции

Господин Мещан наглядно показал своё отношение к работникам. Но не только он так воспринимает трудящихся. Любое начальство видит в нас только источник прибыли или обслугу для своих желаний.

Как думаете, остальные начальники начнут говорить правду или продолжат рассказывать про корпоративную культуру? Напишите в комментариях.

Подписывайтесь на РТФ
#нампишут #ртф_рабкоры