Голодные игры

Такого мы не ожидали. Пришла тут ко мне с проектом прекрасная всадница PR-апокалипсиса из ИТ. Под конец звонка речь зашла о карьере, обсуждали рынок и кто сейчас царь PR-горы — работодатель или соискатель?

Тут-то я и вспомнила про hh индекс. Кто не знал: он делит количество кандидатов на вашу позицию на количество открытых вакансий в городе Х и дает цифру — тот самый индекс. Делается это автоматизированно и весьма усредненно. Можете потыкать здесь. А дальше смотрим диапазон:

если по вашей роли индекс от 0 до 4 — к тарологу не ходи, руль за соискателями: это дефицит кадров, открываем дверь с ноги.
от 4 до 8 — конкуренция умеренная, бизнес нанимает, но уже не так активно и присматривается к вам с лупой.
от 9 до 12 — черта пройдена, город рынок захватили работодатели. Высокий конкурс, кандидатов пруд пруди, вас изучают под микроскопом. Похоже так и появляются тестовые "а напишите нам PR-стратегию до 2030 года. Две версии".

Мы обе прикинули, где могут быть пиарщики, и зашли на сакральную страницу. Знаете, какой индекс по категории PR\маркетинг\реклама в Москве?
20.3 на ноябрь.
При этом динамика вакансий -31%

— Кажется, надо иметь план Б, — сказала моя собеседница.
— Да. Главное, чтоб план Б не превратился в Ж или полный П, — согласилась я.

#заPR