Рынок труда в IT стал рынком работодателя

HH.ru снова обновил отчёты по отрасли, и разница в количестве вакансий и резюме впечатляет (особенно впечатляет, что эта динамика сохраняется)

Повышение ставки ЦБ негативно сказалось на развитии бизнеса: деньги внезапно и надолго стали дорогими. Это естественным образом привело к сокращению инвестиций, снижению затрат, заморозке проектов по развитию. Новых рабочих мест на рынке появляется значительно меньше, чем число кандидатов, на него выходящих, что провоцирует высокую конкуренцию среди соискателей

Интересно, что если ещё год назад при выборе работодателя кандидаты делали ставку на «зарплату», «интересные проекты» и «философию бренда», то сейчас всё чаще ключевым фактором становится «устойчивость компании на рынке». И это вполне естественно для эпохи большой турбулентности и кризиса

Что делать работодателям? Усиливать команду крутыми специалистами, по разным причинам вышедшим на рынок
Да, на поиски и найм придётся потратить больше времени из-за большего количества откликов. Но при правильно выстроенной воронке найма это не должно стать проблемой.
Причём, сейчас можно найти крутого кандидата за те же или даже меньшие деньги, чем ещё полгода назад

А как же быть сотрудникам, если хочется роста?
Не спешить покидать компанию и отправляться в свободные поиски. А лучше - откровенно поговорить с бизнесом о своих планах на рост и развитие. Любому работодателю проще и дешевле вырастить эксперта внутри, чем тратить время на найм и обучение человека «с улицы» (если только готовый человек не нужен здесь и сейчас»)

Поэтому кризис - это золотое время для того, чтобы построить карьеру или прокачаться в своей профессии: нужно просто быть на голову выше остальных в твоей сфере в твоей компании