в рамках ПМЭФ-2026 проходит сессия «Система образования как основа устойчивого экономического роста».

Главные тезисы Александра Крайнова, директора по развитию технологий искусственного интеллекта Яндекса:

Зарплаты выпускников хорошо показывают качество подготовки — данные Минтруда по зарплатам выпускников поразительно коррелируют со всеми остальными оценками. По сути, можно было бы оставить один этот параметр, и рейтинг почти не изменился бы.
Опросы работодателей часто дают случайную картину — анкета попадает не к тем, кто реально нанимает специалистов, а к случайному HR или рекрутёру, у которого много дел и общие представления о вузах.
Настоящая оценка работодателя возможна только через людей, которые реально нанимают — когда разговариваешь с разработчиком, тимлидом или руководителем, который сам выбирает сотрудников, оценки становятся гораздо ближе к реальности.
Нормально опросить нужных работодателей почти невозможно — если компаний три, это ещё можно сделать качественно. Если их хотя бы десять, система уже начинает разваливаться. В массовом виде это утопия.
ЕГЭ можно критиковать, но лучшего инструмента пока нет — выпускников оценивают только на входе в университет. На выходе полноценной системы оценки знаний и компетенций просто нет.
Успех выпускников показывает прошлое, а не настоящее вуза — сильные выпускники говорят о том, как вуз работал примерно шесть лет назад. За это время университет мог стать хуже, но продолжать жить старой репутацией.
Молодые и быстро растущие вузы не сразу видны через карьеру выпускников — у таких университетов уже может быть сильное образование, но рынок ещё не успел это заметить, потому что выпускников пока мало или они только начинают карьеру.
Средний балл ЕГЭ показывает не только уровень абитуриентов, но и доверие к вузу — сильные поступающие хорошо понимают, куда идут учиться и зачем. Их выбор — это тоже форма оценки университета.
Топовые абитуриенты голосуют за вуз своим выбором — победители олимпиад и ребята с очень высокими баллами заранее изучают университеты, программы и карьерные перспективы. Их решение часто не менее осознанное, чем мнение работодателя.
Сильный набор сегодня может предсказать силу вуза завтра — если в университет идут лучшие абитуриенты, это сигнал, что вуз уже воспринимается как перспективный, даже если его выпускники ещё не успели массово проявиться на рынке.

Прямая трансляция

Канал НОП в MAX

#НОП