Статистика с МТПП
Родственный найм: 85% компаний готовы взять в штат родственников сотрудников
 
Привлечение родственников действующих работников остаётся распространённой практикой на российском рынке труда. Опрос кадровых служб показал, что большинство компаний открыты к такому формату трудоустройства, и за последние годы доля организаций, исключающих эту возможность, заметно сократилась.
 
 Кто активнее других нанимает родственников
Производственные предприятия традиционно лидируют по доле родственного найма — трудоустроить «своих» готовы 93% компаний в этой отрасли. На втором месте — финансовый сектор: 88% банков лояльны к подобным кандидатам. Среди логистических компаний таких 87%.
 
В строительной отрасли практику родственного найма применяют 82% работодателей, в сфере продаж и информационных технологий — по 79%, в сфере услуг — 77%.
 
 Общая картина и динамика
В целом по рынку доля компаний, нанимающих родственников своих сотрудников, составляет 85%. При этом число организаций, полностью исключающих такую возможность, сейчас минимально — всего 8% (для сравнения: в 2021–2024 годах этот показатель держался на уровне 16–17%).
 
Как и раньше, крупные работодатели охотнее используют родственный найм: среди предприятий с численностью до 100 человек подобная практика есть у 81% организаций, а в крупном бизнесе (более 1000 работников) этот показатель достигает 91%.
 
Таким образом, родственный найм остаётся устойчивым трендом на российском рынке труда. Компании всё реже отказываются от этой практики, особенно в производстве, финансах и логистике, а крупный бизнес демонстрирует наибольшую готовность принимать в штат родственников сотрудников.

Параметры исследования
География: Россия, все федеральные округа
Охват населённых пунктов: 194
Период проведения: 26 июня — 15 июля 2026 года
Целевая группа: менеджеры по персоналу и представители кадровых служб, ответственные за подбор персонала
Объём выборки: 1000 респондентов

Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru

#МТПП_статистика