Глава продуктового маркетинга Positive Technologies: 6 задач и 5 требований к претенденту на вакансию

Positive Technologies опубликовала в HH вакансию "Руководитель департамента продуктового маркетинга".

Почему нам показалось это интересным? Все сошлось:

PT – одна из самых обсуждаемых компаний в сообществе, сложно найти тех, кто относился бы к ней нейтрально, а тех, кто не завидовал бы маркетинговому бюджету и мощному GR, и подавно ??

PMM – крайне неоднозначная функция, которую работодатели и кандидаты, зачастую, видят абсолютно по-разному.

Болям и особенностям продуктового маркетинга в российских ИТ-компаниях мы посвятили два лонгрида (часть 1 и часть 2 ).

Тем любопытнее узнать, как в PT видят продуктовый маркетинг и какие требования предъявляются к кандидату.

Итак, чем предстоит заниматься главе продуктового маркетинга:

?Аналитика рынка с фокусом на тренды и конкурентный анализ
?Продуктовое позиционирование продуктов, формирование ключевых ценностных сообщений и дифференциаторов
?Продвижение продуктов на рынок. Разработка маркетинговых стратегий и обеспечение регулярного присутствия продуктов в поле зрения целевой аудитории
?Поддержка продаж. Создание продуктовых сейлз китов
?Выстраивание отношений с командами R&D, sales и pre-sale
?Управление и развитие команды продуктового маркетинга

Требования к кандидату:

?Опыт работы на рынке технологичных B2B продуктов обязателен, также как и опыт работы в продуктовом маркетинге на руководящей позиции
?Опыт формирования команды и навыки people-менеджмента
?Знание методологии и инструментов продуктового маркетинга
?Наличие успешных кейсов по выводу новых продуктов на рынок
?Опыт поддержки продукта в публичном поле в качестве эксперта — участие в мероприятиях, вебинарах.

Редакция Продвигай ИТ отслеживает вакансии в PR и маркетинге в ИТ-компаниях, но ранее не встречала таких преимуществ как: «10 дополнительных day off в год, доплата отпускных до полного оклада и ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап».

Тем не менее, по отзывам членов сообщества, такой соцпакет – обязательный минимум для крупной ИТ-компании. Если это действительно так, стоит похвалить команду HR-бренда за находчивость.

О канале | Дзен | ВК |Контакты