🔥 ТОлько ленивый не писал уже про рынок труда и ситуацию с ТОПовыми вакансиями. Вот и я не удержалась. Итак: ТОПы 2026: профицит, откат по зарплатам и конец “красных дорожек”

2025 всех пересобрал.
2026 отменит вообще все правила.

Весеннего всплеска вакансий не будет.
Компании режут уровни, упрощают управленку, нанимают точечно.

Рынок переполнен:
на одну позицию ТОП — уже 50–70 сильных профилей.
Топ — больше не дефицит.
Зарплаты — на дне.
“Найм за бренд” — мёртв.

И честно:
я не верю в стратегии поиска, консультантов и «воронки выхода на CEO».
Рынок стал игрой “повезёт — не повезёт”.
И это уже не про достижения — слишком много сильных людей на одну точку входа.

Личный бренд обесценился.
Публикаций много — эффекта почти нет.
Как нанимают компании? По результатам??? Нет, большинство из них даже не понимают, какой результат то хотят.

И главное:
может, пора перестать держаться за единственный сценарий “найм или ничего”?
Снять напряжение и посмотреть шире:
консалтинг, проектные роли, долевое участие, собственные практики.

Потому что в 2026 ценность топа —
это не должность. Это капитал навыков.