Должны ли все сотрудники мыслить, как руководитель?

История про то, что сотрудники не мыслят, как руководитель, гложет многих управленцев. Многие руководители настолько убивают инициативу или так напирают, что все просто повторяют их слова, и это тоже считается достижением. Я же считаю, что ваша команда должна обогащать и дополнять вас. Вы итак уже есть, от команды вам нужны дополнительные идеи, эмоции, подходы. Помимо этого вам нужно, чтобы люди могли решать задачи самостоятельно, а не ждать пока вы напишите или перепишите инструкцию.

Но чтобы это работало, нужно учесть несколько важных моментов.

Первое, вы должны уважать и ценить своих людей, считаться с их мнением, даже если вы с этим мнением в итоге не согласитесь. Слушайте своих сотрудников, старайтесь при прочих равных выбрать их способ решения, чтобы повысить их мотивацию.

Четкое описывайте рамки, за которые нельзя выходить, и четко формулируйте цели, к которым нужно прийти. Все остальное должно отдаваться на откуп сотрудников их опыта и креатива. Естественно вы постоянно будете корректировать рамки и цели, без этого никак. Зато будет и общее видение и достаточно свободы для развития и самореализации команды.

И самое главное, ваше слово должно быть решающим. Да у всех свое мнение и видение. Вы всех послушали, но принимаете решение в итоге именно вы. И ваша команда должна это принимать, как должное, и не пытаться работать в обход.

Плюсом к последнему идет то, что вы также, как и все в команде, работаете по договоренностям. Чью бы идею вы не выбрали, свою или чужую, пока вы не приняли и не донесли до всех изменения, вы тоже работаете по заданным правилам. Нет ничего разрушительнее при попытке наладить работу, чем демонстративно показывать, что вы выше своих же слов и договоренностей.

В работе с командой есть очень много нюансов и сложностей. Если вы столкнулись с проблемой в вашем ИТ-отделе, которую решить самостоятельно не получается, то вы можете обратиться к нам за личной консультацией через нашего бота или форму на сайте.

Максим Шаламов
#руководителю #бизнес #управлениекомандой #разработка #ит #менеджмент