Это всего лишь работа

Сейчас расскажу мысль о работе, которая, к сожалению, пришла ко мне только тогда, когда я стала работодателем. Если бы я поняла это раньше, в найме, нервных клеток сохранилось бы очень много. И звучит это - «это всего лишь работа»

Что это значит? Люди часто подмешивают в рабочие отношения то, что к работе напрямую не относится: старые обиды, тревогу, страх быть отвергнутыми, потребность всем нравиться, ожидание, что руководитель должен быть почти идеальным родителем. Чтоб работа была комфортна, надо:

1. Отращивать принятие других. Все мы люди. Все совершаем ошибки, все косячим, бывают дни когда совершенно не хочется работать. Бывает, что принимаем не идеальные решения. Бывает семейная ситуация. К себе мы часто просим снисхождения: я устала, у меня сложный период, я ошиблась, я не успела. А к другим — особенно к руководителям — предъявляем почти нечеловеческие требования: всегда быть спокойными, справедливыми, внимательными, позитивными, всё помнить и никогда не ошибаться. Принять несовершенство подчиненного намного легче, чем начальника. Хотя круг забот подчиненного явно меньше, чем у начальника. А вот с этого принятия - я работаю с людьми (а не роботами), я человек и мой начальник тоже человек - может прийти дзен и спокойствие

2. Сходите к психологу. Работа правда не место, где вы свои тараканы демонстрируете. Все эти «я защищаю свои границы» - там, где никто на них не нападает, а просто ставит перед тобой задачу, «со мной общаются токсично», когда тебе в сотый раз показывают на одну и ту же ошибку или «меня не любят» - если вас критикуют - это задачи, которые точно не надо решать на работе. Работа это место, где мы можем творить, реализовывать все лучшее, на что мы способны, ну и денег заработать конечно. Да, должно быть комфортно, но работа это работа, а не семья и не друзья.

3. Признайте за другими право принять СВОИ решения и что они не всегда могут совпадать с вашими даже супер-пупер предложениями. Да, вы в теме, и вы может и знаете лучше как надо сделать, но человек, который принимает решение а) видит свой блок контекста и чаще он не зная детали, знает как стратегически правильнее делать (чаще это более сложнее для исполнителя), б) может через свои ошибки учиться - см пункт 1 в) если не принимает ваше решение - это НЕ означает, что он вас не любит, не уважает, не ценит и прочее. Сказали один раз, аргументировали, обозначили риски — дальше важно уметь остановиться. Потому что бесконечное сопротивление редко улучшает решение, но почти всегда портит отношения и забирает силы.

4. При этом это не советы как терпеть. ТЕРПЕТЬ не уважаемого вами начальника не надо. Если вы не чувствуете, что готовы подчиняться его решениям, что работая вместе вы не учитесь новому и не становитесь сильнее как профи - то надо уходить сразу. Не надо терпеть культуру, которая вам не близка, продукт, который вы не уважаете. Никакие деньги не стоят того, чтобы терпеть. Я скорее про не усложнять жизнь себе и другим.

5. Отдельная тема — позиция “вы делаете вид, что платите, а я делаю вид, что работаю”. Я понимаю, откуда она берётся, но это очень разрушительная сделка — прежде всего с самим собой. Во 1 потому что чаще всего работодатель не считает что он делает вид что платит, а платит или по заслугам или сколько может (сколько стоишь или сколько заработано). А во 2 - Человек, который не работает нормально, потому что ему кажется что ему мало платит - он на самом деле понимает, что обманывает других, а это саморазрушающее чувство. Уважайте себя и других - освободите место тем, кто будет работать, а не заниматься фикцией, в глубине души понимая что обман раскроется и вас уволят.

Продолжение в следующем посте👇