В России утвердили рекомендации по развитию наставничества

Российская трёхсторонняя комиссия определила подходы к обучению сотрудников на рабочем месте. Работодатели смогут самостоятельно устанавливать задачи, сроки и содержание программ наставничества. Ожидается сокращение текучести кадров, повышение качества работы, снижение затрат на подбор и подготовку новых сотрудников.

Помимо классического формата, допускаются консультационное сопровождение, наставничество по запросу сотрудника и руководство проектами. При выборе наставников рекомендовано учитывать квалификацию, опыт, результаты работы, мотивацию к обучению и вовлечённость в жизнь организации.

Рекомендации адресованы работодателям, профсоюзам, образовательным и некоммерческим организациям, а также органам власти.