Каждый мой бизнес-партнер — как ребёнок: сначала требует много вложений, а потом говорит, что всего добился сам.

Отправляя своих первых партнеров в стратосферу, я часто сталкивался не с благодарностью, а с эффектом «спасибо, но дальше я сам буду извлекать прибыль из такой большой компании».

Поначалу, меня это очень расстраивало. Ведь статистика говорила об обратном, человек не менялся десятилетиями, потом, за полгода происходит статистически значимое изменение, ровно в тех сферах, к которым я его подталкивал. Ломал убеждения, давал подрядчиков, поддерживал веру в свои силы. Компания делала заветные 8 нулей.

На 5м таком "сам самыче" осознал, что это не люди такие, а так устроена психика HomoSapiensa.

Готовя пост про выпускников IB наткнулся на статью Джейлы (та, что в Оксфорд). Джейла возглавляет один из центров Монтессори - передовая система прошивки 2-6 летних детей.

К слову, наша старшая Диана 3 года были частью этой экосистемы. Мы искренне восхищались, как методология близка нам по духу, принципам осознанного родительства, раскрытия потенциала ребенка - без насилия и оценок.

"Научным наблюдением было установлено, что образование представляет собой не то, что дается учителем; образование — это естественный процесс, который самопроизвольно осуществляется человеческой личностью и приобретается не путем восприятия слов, а собственным опытом, приобретаемым в правильной среде.

Задача учителя - создать среду, в которой раскрывается потенциал ребенка. Направлять и формировать будущее человеческого общества."
— Мария Монтессори, "Образование для нового мира"

И тут - меня осенило! Ведь, формулировка «я все сделал сам» - это же лучший отзыв о качестве моей работы. "Невидимая рука рынка"!

Я работаю с 30-50 летними дядями и тетями, которых судьба лишила принятия и любви родителей, правильных отцов и наставников.

В какой-то мере я изобрел «Монтесори для взрослых». Среду, в которой пробуждается внутренний ребенок, которого пиздили 3 десятка лет. Но именно от него, как показала практика, зависит успех взрослого и счастье от жизни. Наш Икигай.

Опора на лекции и оценки - в целом морально устарела. Мне также нравится Методика Стэнфорд MBA, которая опирается на кейсы и групповую динамику.

А что из этого я взял в свой Метод, расскажу отдельно, нужно еще 9/200?? на предыдущий пост :)

UPD: набрали. готовлю видео.