Сам режим самозанятых – правильная инициатива, помогающая легализовать свою деятельность большому количеству людей. Но у этого режима есть явная проблема с администрированием. Им злоупотребляют для ухода от зарплатных налогов.
Но есть простое решение! Нужно ограничить выплаты самозанятым в процентах от фонда оплаты труда конкретного юрлица.
Скажем, для малого и среднего бизнеса - выплаты самозанятым не должны превышать 5%, а для крупного 1% от фонда оплаты труда.
Это и бизнесу добавит ясности, когда безопасно привлекать самозанятых, и не позволит создавать схемы для недобросовестной экономии от налогов.
Ну вот приведите мне пример бизнеса, когда нужно привлекать большое количество самозанятых и это не будет схемой по уходу от налогов?
Мне понятно, когда в офис из 5 человек может приходить самозанятый сантехник что-то починить или уборщица убрать. Но если у вас мастерская и вам помогают два самозанятых механика, то будьте любезны – возьмите их в штат.
Если так не сделать, то будет страдать как раз малый бизнес, которого легко накажут за самозанятую уборщицу. Но при этом, крупные компании будут прекрасно нанимать десятки и сотни тысяч “самозанятых” водителей, курьеров или работников склада.