Уделять или не уделять внимание сотрудникам-родителям 1 сентября

Повторяем наш прошлогодний материал

В своём канале мы часто говорим о поддержке сотрудников с детьми. В канун 1 сентября вместе с Анной Зыряновой из НКО «Будь собой: селфмама» решили разобраться, стоит ли компаниям придавать особое значение этому дню.

Наш диалог начался с интересного замечания Анны:

«Я знаю один кейс, когда HR предложила своему боссу-экспату сделать для сотрудников в России выходной первого сентября. Он счёл это прямой дискриминацией по принципу наличия детей. И в целом отметил, что 1 сентября не такой серьёзный повод, чтобы давать людям day-off».

Действительно, во многих странах начало учебного года – обычный будний день. Школьники и студенты просто приходят на занятия. Однако это тот случай, когда Culture Matters (*культурный контекст имеет значение).

Почему 1 сентября в России – праздник

Важность этого дня для нашей страны можно объяснить историей развития образования. В дореволюционной России не было обязательного обучения, лишь пятая часть населения умела хотя бы читать. Ликвидация тотальной безграмотности стала одним из достижений советской эпохи.

В 1935 году 1 сентября был утверждён в качестве единого дня начала занятий, а в 1984 году получил статус государственного праздника – Дня знаний. Главный смыл, который вложило в него Министерство просвещения, – подчеркнуть значимость образования для общества. Можно сказать, это был своего рода пиар-ход, который сделал первый учебный день особенным для всего Союза.

«Сегодня День знаний – это фактически часть нашей культурной ДНК», – говорят «Вести.Ру».

Почему он значим для самих родителей

Если вы спросите любого родителя нашей страны, то убедитесь в том, что 1 сентября – это целый семейный проект. Выбор школы, закупка принадлежностей, учебников, формы, цветов, родительские собрания, согласование расписаний… Водоворот дел, финалом которого становится 1 сентября. И это крайне важный день для каждого его участника, особенно если ребёнок только переступает порог школы.

«Семилетний возраст – значимый рубеж развития, а начало школьной жизни – своего рода инициация. Дети чувствуют определенный эмоциональный фон, который витает вокруг 1 сентября. Это помогает ребёнку относиться к учёбе должным образом. Я считаю, что для развития здорового поколения родители первоклассников должны быть рядом», – замечает Анна.

Присутствие родителя на линейке, кроме того, социально ожидаемое поведение в наших реалиях. Поэтому какого бы мнения ни придерживался работодатель, родители будут в этот день просить отгул или разрешение начать рабочий день с опозданием.

Что стоит делать работодателю

«Работодатель, который поддерживает сотрудников на важных жизненных этапах, не только карьерных, но и семейных, оказывается в более выгодной позиции в долгосрочной перспективе и скорее выиграет в гонке за таланты», – говорит Анна.

Можно помнить и о КПД-рейтингах, о которых мы говорили весь прошлый год, и о том, что забота о сотрудниках-родителях стала важной частью бизнес-имиджа. Но 1 сентября – это прежде всего искренний повод укрепить связь с сотрудником и показать, что он ценен для компании.

Так стоит ли давать отгулы родителям школьников на линейки в День знаний? Мы считаем, что да, и не только отгулы.


Янг Групп #Экспертиза #Родительство