Инклюзивность в HR: кейс Яндекса ??

С чего начинается инклюзивный наём, какие есть предубеждения, как адаптировать рабочие процессы, проводить онбординг и этично делиться историями успеха. Спойлер: всё это не так сложно, как кажется. А эффект — гораздо больше, чем просто вдохновляющие истории.

Об этом в интервью Skillbox Media рассказала Гульнара Горишняя, руководитель направления инклюзивного трудоустройства в Яндексе. Получилось руководство, как сделать первые шаги к инклюзивности в компании.

?? Прочитать интервью полностью

Alt-текст: Карточка с цитатой и портретом Гульнары. Цитата: «Инклюзивность — это не вопрос масштаба бизнеса, а скорее подход к организации работы. Мы намеренно не упрощаем отборочные задания. Мы помогаем адаптировать процессы и делаем так, чтобы коммуникация была комфортной: и для самого кандидата, и для работодателя».

Подписывайтесь ?? @yandex_inclusion