Для HR-руководителей соцпакет — это в первую очередь обучение (73%) и техника для работы (59%).

Тогда как сами сотрудники думают иначе: треть ожидает гибкий график, почти столько же — ДМС, а каждый четвёртый — компенсацию связи, спорта и проезда. Роскошью же называют расширенную страховку со стоматологией (33%), оплату аренды жилья (31%) и дополнительные выходные (28%).