Когда возможна демобилизация — и что говорит закон?

В последние дни в интернете активно распространяются сообщения о якобы планируемой демобилизации в 2026 году.

#разбираем

Несмотря на публичные обсуждения, о возможных сроках проведения ротации или демобилизации на текущий момент ничего не известно.

Ротация в условиях боевых действий — это замена подразделений, находящихся на передовых позициях или в зоне боевых действий, другими силами. Как правило, она предполагает вывод подразделений, длительное время находящихся в районе выполнения задач, и их замену личным составом, прошедшим подготовку и восстановление.

25 марта прошлого года президент России отметил, что:

«Вопрос ротации российских военнослужащих на фронте стоит остро, российские власти о нем не забывают.»

При этом подобные заявления о возможной замене мобилизованных звучали и ранее — в том числе в декабре 2022 года.

Однако и тогда, и сейчас вопрос о ротации зависит от «реалий на земле», позиции Министерства обороны РФ и решений президента Российской Федерации, которому отведена ключевая роль в вопросах мобилизации.

В сентябре 2023 года председатель комитета Госдумы по обороне Андрей Картаполов также заявил, что возвращение мобилизованных возможно только после завершения боевых действий.

В каких случаях уволят мобилизованных❓

Правовое регулирование вопросов мобилизации в России с сентября 2022 года продолжает меняться. За это время были приняты нормативные акты, которые расширили и уточнили основания для увольнения с военной службы, в том числе для мобилизованных граждан.

Ниже — разберем, в каких случаях увольнение действительно возможно по закону, и что при этом важно учитывать:

📍Решения Президента РФ №Пр-502 от 11 марта 2023 года и №2245 от 9 ноября 2023 года.

Военнослужащие могут претендовать на досрочное увольнение с военной службы после установления им категории «В» (ограниченного годен) по исходам лечения ранения (увечья, травмы), а также в случае наличия социально значимых заболеваний (туберкулез, ВИЧ-инфекция, гепатиты В и С).

📍В Указе Президента №580 от 3 августа 2023 года перечень оснований для увольнения достаточно широкий:

По п.п. «б», «г» и «к» п. 1 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»:

➖по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
➖по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе (категория «В»);
➖в связи с прекращением военной службы в период ее приостановления.

По п.п. «а», «ж» и «м» п. 2 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»:

➖в связи с организационно-штатными мероприятиями;
➖в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;
➖в связи с несоответствием требованиям к военнослужащим, осуществляющим работы по эксплуатации ядерных боеприпасов.

По п.п. «б» – «д» п. 3 ст. 51 Закона «О воинской обязанности и военной службе»:

➖по семейным обстоятельствам;
➖по состоянию здоровья — военнослужащие с категорией «В», за исключением проходящих военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до «старшины» или «главного корабельного старшины» включительно.

Однако Указ 580 не гарантирует увольнение с военной службы, так как оставляет «свободу усмотрения» командования, которое вправе отказать в удовлетворении рапорта военнослужащего.

Тем не менее, гарантированное право на увольнение со службы имеют отцы-одиночки.

Военнослужащие с категорией «В» (ограниченно годные к службе) имеют право лишь просить об увольнении с военной службы. Окончательное решение будет за командованием.

🔎 Найти ответы на все основные вопросы о срочной и контрактной службе, а также о мобилизации и воинском учете, вы сможете в бесплатном юридическом боте.

✅ Подписаться на канал