Как начать рабочий год и не потерять планы к марту

Первые рабочие дни часто характеризуются исключительно физическим присутствием команды в офисе, а ментальным еще где-то за столом с обилием салатов и игристого
Формирование конкретного пошагового плана действий заканчивается не годовым планированием, а дай бог ближайшим спринтом.

Если хочется начать год чуть осмысленнее, есть простой подход из двух шагов: Компас и Навигатор.

Компас года — это большой стартовый созвон или сессия, где команда:
• разбирает прошлый год (что реально сработало, а что нет);
• фиксирует повторяющиеся проблемы;
• выбирает несколько понятных фокусов на год.

Это годовое ретро + черновой roadmap. Без деталей, но с целевым направлением.
Проблема в том, что такие планы обычно живут до февраля. Потом начинаются асапные задачи, горящие дедлайны, и приоритеты начинают смещаться с большой цели на текучку.

Поэтому есть вторая ступень — Навигатор.
• формируется 2–3 приоритета на год;
• вводится ежемесячное ретро: что сделали, что сломалось, почему;
• внедряется гибкая и быстрая корректировка курса.

Компас отвечает на вопрос «куда мы вообще идем?», Навигатор — «как не забыть об этом через пару месяцев?».

Никакой магии. Рабочая привычка регулярно смотреть на цели, а не вспоминать о них в декабре