📝 Можно ли уволить сотрудника по доверенности?

Свежая судебная практика говорит: лучше этого не делать, если вы не хотите восстанавливать работника через суд.

🔴 Суть дела

Работодатель получил заявление об увольнении по собственному желанию. Нюанс: подписал его не сам сотрудник, а его представитель по доверенности.
Работодатель проигнорировал документ и увольнение не оформил. Работник отправился в суд.

⚡️ Позиция суда

Второй кассационный суд встал на сторону работодателя (Определение от 03.02.2026 по делу № 88-3605/2026).

Логика судей:

Личное волеизъявление
Согласно статье 80 ТК РФ, работник должен предупредить об увольнении письменно. Буквальный смысл нормы подразумевает, что желание уйти должно исходить лично от сотрудника.

Проблемы с доверенностью
В данном деле работник выдал доверенность юрлицу, а то передоверило полномочия физлицу. Но ни в одном документе не было чётко прописано право на расторжение трудового договора или подписание заявления на увольнение.

🔔 Вывод для работодателя

Если к вам приносят заявление, подписанное «по доверенности»:

Проверьте текст полномочий
Если там нет прямой фразы «право на подписание заявлений об увольнении» или «расторжение трудовых договоров» — документ не имеет юридической силы для кадрового делопроизводства.

Безопасный вариант
Настаивайте на личном подписании или отправке заявления через почту заказным письмом с описью вложения.

Трудовой кодекс защищает право работника передумать в течение срока предупреждения. Подпись представителя лишает компанию уверенности в том, что сотрудник действительно этого хочет.

❗️ Важно понимать

Увольнение по собственному желанию — это личное волеизъявление работника. Доверенность на это право должна содержать прямое указание на полномочие расторгать трудовой договор.

Получили заявление об увольнении по доверенности и сомневаетесь в законности? Разберём документ, оценим риски и подскажем безопасную стратегию действий.

Напишите мне
+79028990758

Подробнее об услугах на сайте