Почему технологические лидеры больше не ждут готовых кадров

Согласно данным Банка России, в четвертом квартале 2025 года дефицит кадров в компаниях оставался критическим. Показатель обеспеченности работниками составил -23,2 пункта, что лишь незначительно лучше предыдущего квартала.

Эта проблема имеет общемировой характер. Как указано в отчете Manpower от февраля 2026 года, семь из десяти компаний в 41 стране не могут найти подходящих сотрудников, поэтому главной антикризисной стратегией (ее выбирают 27% респондентов) становится внутреннее развитие – повышение квалификации и переквалификация.

Российские компании следуют тому же пути, создавая собственные учебные платформы под бизнес-задачи, причем для получения высококвалифицированных кадров, особенно в сфере высоких технологий, бизнесу необходимо начинать образовательную деятельность на более ранних этапах: работать со школьниками уже со второго класса и «вести» таланты до поступления в вуз.

Подробности – в авторской колонке директора «Т-образования» Варвары Смирновой в «Ведомости. Идеи Управления».

Пресс-служба Т-банка