Непрозрачная процедура найма – это, увы, мировая тенденция. В России после внесения изменений в 332 ст. ТК РФ срок избрания по конкурсу ППС определяется ученым советом, зачастую подконтрольным администрации. В США решение о постоянном контракте преподавателей принимается советом попечителей, совершенно не имеющим отношения к академическому миру – донорами, бизнесменами, менеджерами, выпускниками. Попечительские советы часто навязывают университетам свои представления о том, каким образом вузы должны функционировать и кто в них должен работать.

Так, недавно попечительский совет Университета Северной Каролины в Чапел Хилле 13 мая проголосовал против назначения профессорки в области гендерных исследований Киран Ашер, чья кандидатура было одобрена педагогическим и административным составом. Это решение является свежим примером того, как попечительский совет используют весьма формальное голосование для отказа в найме кандидатке, допущенной педагогическим составом.

Киран Ашер впервые прошла собеседование на позицию заслуженной профессорки в январе 2025 года. Однако на заседании совета назначение одной неназванной кандидатки было отклонено. В отличие от других кандидато:к, Ашер не получила никакой информации о решении совета, из чего она сделал вывод, что попечители отказали в найме именно ей. 

Совета Университета Северной Каролины не первый раз отклоняет кандидатуры, одобренные педагогическим и административным составом. В 2021 году совет проголосовал против пожизненного контракта для Николь Ханны-Джонз, журналистки и создательницы проекта The New York Times ‘Проект 1619’, даже после того, как её назначение было одобрено педагогическим комитетом и университетской администрацией. Проект 1619 был посвящен истории рабства в США и предлагал критический взгляд на некоторые каноничные фигуры американской истории.  Один из попечителей выступил против назначения Ханны-Джонз из-за ее связи с этим проектом. Из-за протестов университетского сообщества спустя полгода совет в конечном счёте всё же проголосовал за назначение, но Ханна-Джонз отклонила предложение. Вместо этого она приняла должность в Университете Говарда в Вашингтоне.

Причиной отказа в пожизненном контракте могуть быть гендерные, расовые и дисциплинарные стереотиы. Конкурс не проходили много женщин, небелых людей, особенно женщины, занимающиеся гендером, расой, социальной справедливостей, христианской религией, исламом. 

Попечительский совет университета, в целом, сомневается в необходимости предоставления пожизненных контрактов. Один из членов советов подчеркивал, что ему «трудно поверить, что университетские профессор:ки требуют уникальных гарантий пожизненного трудоустройства, сравнимых с Папой Римским и федеральными судьями». Другие участни:цы совета выразили опасения по поводу финансовой стороны пожизненных контрактов. В марте 2025 года совет отложил голосование о пожизненном контракте для 33 педагогических работни:ц и на закрытом заседании поднял вопрос институциональной ценности и глобальными издержками пожизненных контрактов. Однако позднее все же провел голосование. 

Бессрочные контракты делают работников более независимыми от работодателей, поэтому, естественно, что работодатели по всему миру активно сопротивляются такого рода трудовым договорам. Вечным в университете может быть только руководство, а все остальные должны постоянно испытывать стресс относительно продления их контрактов.

Без коллективной борьбы за свои права мы не сможем изменить этот порядок дел, иначе нам все время придется надеяться на великодушную администрацию, чьи представления об условиях труда и важности тех или иных научных направлений могут коренным образом отличаться от наших.