Исследование: Российский бизнес сокращает наем, но дефицит кадров никуда не исчезает.

Более половины компаний за последний год уменьшили число вакансий. При этом среди тех, кто продолжил нанимать сотрудников, 95% столкнулись с трудностями при подборе.

Главная проблема — зарплатные ожидания кандидатов. На них указали 2/3 работодателей.
Еще один барьер — нехватка подходящих специалистов, особенно в инженерии, IT и продажах.

По данным аналитиков, в июле число вакансий снизилось на 15% год к году. При этом 93% работодателей жалуются на нехватку нужных компетенций у соискателей.

Разрыв между ожиданиями и предложениями особенно заметен в науке и образовании: желаемые зарплаты там на 21% выше предложений работодателей.
У юристов разница составляет 20%.
В инвестициях и консалтинге — 18%.
В финансах — 15%.

При этом 85% компаний не планируют повышать зарплаты в III квартале. Остальные готовы увеличить их в среднем лишь на 1%.

Рынок труда становится двухскоростным: на массовых офисных позициях работодатели получают больше влияния, а в дефицитных профессиях конкуренция за специалистов остается высокой. Осенью наем может немного оживиться, но эксперты не ждут возврата к уровням 2024–2025 годов. Бизнес все чаще делает ставку на внутренние переходы, обучение сотрудников и ИИ в рекрутинге. подписывайся.