Исследование: Почти 2/3 сотрудников хотя бы раз увольнялись из компании в первые 6 месяцев работы из-за несовпадения ожиданий.

Такой опыт есть у 64% работников. В 88% случаев решение об уходе сотрудники принимают сами. В большинстве случаев из-за того, что реальная работа не соответствовала тому, что обещали при найме.

Чаще всего расходились ожидания по зарплате и выплатам — на это пожаловались 20% россиян.
Еще 15% столкнулись с более высокой нагрузкой, чем ожидали.
12% — с другим графиком и переработками.
10% — с содержанием задач, которое оказалось не таким, как при найме.

В итоге 57% кандидатов вообще не стали бы заключать трудовой договор, если бы заранее знали реальные условия работы.

Первые месяцы становятся главным испытанием не только для нового сотрудника, но и для работодателя. Если компания при найме завышает ожидания, чтобы привлечь кандидата, она рискует потратить время и деньги на поиск и адаптацию человека, который вскоре уйдет, отмечают эксперты. Для бизнеса вывод простой: честный рассказ о зарплате, нагрузке, графике и реальных задачах может оказаться эффективнее привлекательного, чем слишком оптимистичное описание вакансии. подписывайся.