Короткий ответ: ни к чему.

Развернутый ответ:

Оффер — это не юридический документ. Это декларация о намерениях.

Зачем его делают работодатели?

🔸️Потому что так солиднее.

🔸️Чтобы зафиксировать предварительные договоренности, ничего не упустить и не спорить потом "обсужали/ не обсуждали".

🔸️Манипульнуть неосведомленными кандидатами (чтобы они думали, что, приняв оффер, должны что-то и обязаны; теперь вами никто не поманипулирует — вы осведомленный).

🔸️Успокоить кандидата. Мол, иди пиши заявление, все железобетонно.

🔸️Успокоить снбя. Мол, он принял оффер — значит, все твердо, выйдет к нам на работу.

Вишенка на торте в том, что ни кандидат, ни работодатель ничего друг другу не должны, даже если один сделал оффер, а другой его принял. И, если что, тыкать в оффер и доказывать, что сумму зарплату обещали выше, чем написали в трудовом договоре, с юридической точки зрения абсолютно бесполезное занятие.

#ВопросОтвет