Что делает резюме менеджера значительно сильнее

В написании резюме есть масса холиварных вопросов:
С фото VS без фото
Красивый шаблон VS максимально простой
Сначала достижения VS сначала обязанности
etc.

Но есть и такие, в которых все +\- согласны

За время своей работы я дважды нанимал карьерного консультанта, и вот что, по их и моему опыту, в 99% случаев делает резюме лучше:

⸻

1️⃣ Достижения в формате: «Увеличил X на Y% за счёт Z»
Это идеальная форма: понятная, конкретная, измеримая.
Не “вел проект”, а “повысил конверсию в покупку на 23% за счёт изменения онбординга”.

⸻

2️⃣ Описание компании
Работал в малоизвестной фирме?
Объясни, чем она занимается
Если ты в ответ на вопрос о месте работы часто слышишь: “А что это за компания?” - HR тоже не поймет

🔍 Как мыслит HR:
— «Яндекс / Ozon / Т-Банк» - круто, понятно, технологично
— «ООО РХЧП» - кто это? Чем занимаются? Стоп, сложно…

Большая компания говорит за тебя.
Маленькая - нуждается в комментарии.

⸻

3️⃣ Секция «О себе»
Раньше я её пропускал, а потом начал видеть в каждом втором резюме уровня middle+ / senior.
Сейчас я понял почему.

Если ты джун - твое резюме не нуждается в дайджесте, оно и есть дайджест.
Но если ты оброс кейсами, достижениями и скиллами -
помоги HR’у понять, стоит ли детальнее изучать твое резюме.
2-4 строки - кто ты, что умеешь, в чём твоя экспертиза.

⸻

P.S. Моё мнение по холиварным вопросам:

📸 Фото - можно и так и так, в моем резюме нет фотографии
🎨 Шаблон - чем проще, тем лучше. Помни, что перед живым человеком твое резюме может читать система, и если она что-то не распознала или неправильно перенесла - никто не будет разбираться
🏆 Достижения перед обязанностями, это мастхэв
📄 Объем — если резюме написано и структурировано хорошо, то можно 2 страницы
✉️ Сопроводительные - работают, если написаны под вакансию (но не нужно ожидать от них чудо конверсий)
🔗 LinkedIn для поиска работы - работает (иногда даже лучше HH)