Исследование: против удалёнки чаще выступают начальники-нарциссы

Психологи из Пенсильванского университета решили выяснить, почему одни начальники поддерживают удалённый формат работы, тогда как другие категорически выступают против него.

Сначала они проанализировали данные о 259 руководителях высшего звена из списка Fortune 500, изучив их публичные высказывания и корпоративную документацию на предмет признаков нарциссизма. Затем исследователи сопоставили полученные сведения с позицией этих руководителей по вопросу удалённой работы во время пандемии COVID-19.

На втором этапе исследования команда опросила ещё 100 руководителей (всего в выборку вошли 359 человек), чтобы лучше понять их отношение к проблеме.

Результаты оказались весьма примечательными. Единственной чертой, неизменно указывавшей на неприятие удалённой работы, оказался нарциссизм. Чем более высокого мнения о себе были руководители

3D Новости & Max