Кадровый голод: кого в России уже некому заменить

Пока все обсуждают дефицит врачей, проблема давно вышла далеко за пределы больниц. Российская экономика все сильнее сталкивается с нехваткой специалистов практически во всех ключевых сферах.

По данным Минтруда, в ближайшие годы стране предстоит заместить около 11,5 млн работников, которые выйдут на пенсию, и дополнительно найти еще сотни тысяч человек для новых рабочих мест. При этом почти две трети всей потребности приходятся на специалистов со средним профессиональным образованием.

Самая тяжелая ситуация — в здравоохранении, где не хватает около 23 тысяч врачей и 63 тысяч сотрудников среднего медперсонала. Но список этим не ограничивается. Работодатели также испытывают острый дефицит инженеров, сварщиков, токарей, фрезеровщиков, операторов станков с ЧПУ, электромонтеров, водителей грузового транспорта, строителей, логистов и учителей.

Причины хорошо известны: рекордно низкая безработица, демографический спад и старение кадров. Компании все чаще вынуждены бороться за сотрудников не развитием бизнеса, а повышением зарплат, бонусами и попытками переманить специалистов у конкурентов.

Фактически рынок труда перевернулся. Если еще несколько лет назад люди конкурировали за рабочие места, то теперь все чаще работодатели конкурируют за людей. И пока эта тенденция только набирает обороты.