Организация не может требовать от сотрудника оставаться "на связи" вне рабочего дня, если это не зафиксировано как сверхурочная или ненормированная работа. Об этом сообщила ТАСС кандидат юридических наук Рогалева.
Подпишись на ТАСС в Max
Подпишись на ТАСС в Max
248 28.3K
Обсуждение 0
Обсуждение не доступно в веб-версии. Чтобы написать комментарий, перейдите в приложение Telegram.
Обсудить в Telegram