Наличие пирсинга или татуировки не считается поводом для увольнения, сообщила ТАСС эксперт Татьяна Голубева.

Но если есть внутренние правила компании, касающиеся внешнего вида, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В такой ситуации работодатель вправе применить дисциплинарные меры — от замечания до увольнения, но только при соблюдении всех процедур, предусмотренных законом.