«Почему мой коллега получает больше?» Финским начальникам придётся учиться новым правилам игры

В Финляндии готовятся к внедрению директивы ЕС о прозрачности зарплат. Законопроект поступит в парламент сразу после Юханнуса (праздника летнего солнцестояния). И это изменит очень многое.

Что теперь смогут требовать сотрудники?

Работники получат чёткое право знать, как их зарплата соотносится с доходами коллег, выполняющих ту же или равноценную работу - с разбивкой. То есть руководителям придётся не на словах, а по факту объяснять, почему зарплаты различаются.

Как поясняет Ханну Тюскя, партнёр EY (консультирование по вознаграждениям), уже сейчас за одинаковую работу по закону нужно платить одинаково - если нет уважительной причины для разницы. Но новая директива кардинально расширяет права работников на информацию.

В чём загвоздка?

В Финляндии не принято открыто говорить о деньгах. К тому же многие начальники - не профильные HR-специалисты. Заучить директиву наизусть недостаточно, чтобы спокойно и честно ответить подчинённому на неудобный вопрос.

«Лёгких разговоров не будет», - предупреждает Мерви Пянкяляйнен, генеральный директор компании Seppo

Суть проста: закон меняет не только правила, но и культуру общения внутри компаний. И к этому финнам придётся готовиться уже сейчас.

⚡️ Приглашаю в свой канал про Финляндию
Вконтакте: vk.ru/nadyalintu
Телеграмм: t.me/suomifinka
Мах:
https://max.ru/join/IPkOZZiYfvwoSkkud2fbbJsoffsMCU-JgJFVOK0FkCo