Опыт старшего поколения — важный ресурс для экономики, а не проблема

Председатель Союза «Цифровой мир»Валерий Корнеев принял участие в дискуссии Вечерней Москвы на тему «Старение рынка труда».

Главные тезисы:
📌 Уровень цифровизации и влияния искусственного интеллекта на возможности трудоустройства людей старшего поколения сильно преувеличен. Большие языковые модели во многом остаются «пузырём», который в основном затрагивает рутинную офисную работу.
📌 Настоящий спрос сейчас — на технических специалистов (сварщики, операторы станков, специалисты по оборудованию, беспилотникам). Здесь как раз очень востребованы глубокие инженерные навыки, полученные ещё в советское время.
📌 Специалисты серебряного возраста (50–60–70+ лет) часто обладают уникальными практическими знаниями и ноу-хау, которые невозможно полностью задокументировать. Именно они сейчас на пике востребованности в промышленности и технологиях.
📌 Наставничество — это не новинка, а хорошо забытое старое. В советское время к каждому новичку на заводе прикрепляли опытного мастера, и это работало. Сейчас закрепление наставничества в Трудовом кодексе — правильный шаг для передачи опыта.
📌 Переобучение людей 50+ имеет смысл, особенно в направлениях технологического суверенитета (производство, сборка, работа со станками). Даже после коротких курсов такие специалисты могут быстро встать к линии и приносить пользу.

Эксперт подчеркнул, что в эпоху технологического суверенитета опыт и системные технические знания старшего поколения — это важный ресурс. Не надо хоронить «серебряный возраст» на рынке труда. Наоборот — в реальном производстве и сложных технологиях зрелые специалисты ценнее зумеров.

Telegram могут заблокировать, следи за каналом в MAХ ✅
Подпишись на Цифровой мир