Работодатели считают возвращение из релокации «красным флагом» при найме, утверждает РБК

По словам партнера Zarya Ventures Альбины Юнусовой, с которой поговорило издание, у работодателей есть опасения, связанные с репутацией и «лояльностью». Она утверждает, что компании — особенно с государственным участием, — обращают внимание на публичную позицию своих кандидатов, их высказывания в соцсетях и опыт работы за рубежом, а «резкие антироссийские высказывания» могут привести к отказу в найме.

Но одной из главных проблем при найме людей, вернувшихся из-за границы, по словам Юнусовой, является потеря ими «локальной экспертизы»: специалист, который отсутствовал на российском рынке несколько лет, теряет профессиональные связи и понимание правил игры.

По словам эксперта, в инвестиционных банках с государственным участием требования еще строже, и кандидаты с несколькими годами работы за рубежом «практически не имеют шансов» занять руководящие позиции, а сомнения могут возникать даже на уровне начальников отделов.

Фото: SOTA

� подписывайтесь на SOTA ️ дарите нам бусты � поддержите нас иностранной картой криптовалютой